Явился трудоспособным в больничном листе
Подборка наиболее важных документов по запросу Явился трудоспособным в больничном листе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 22.11.2023 N 02АП-7666/2023 по делу N А82-9535/2023
Требование: О признании недействительными решений о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Решение: Требование удовлетворено.Следовательно, наступление такого страхового случая как временная утрата трудоспособности, что подтверждается в установленном порядке оформленным листом нетрудоспособности, является основанием для назначения государственного пособия. Его начисление и выплата осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.
Требование: О признании недействительными решений о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Решение: Требование удовлетворено.Следовательно, наступление такого страхового случая как временная утрата трудоспособности, что подтверждается в установленном порядке оформленным листом нетрудоспособности, является основанием для назначения государственного пособия. Его начисление и выплата осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2023 N 88-31485/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании единовременной денежной выплаты на лечение и отдых; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Единственным допустимым доказательством уважительности отсутствия работника на работе по причине болезни является оформленный в установленном законом порядке листок нетрудоспособности, а факт неоформления данного документа доказывает трудоспособность истца в соответствующий период и, следовательно, неуважительность причин отсутствия на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что суд, соглашаясь с позицией ответчика, фактически признал, что единственным допустимым доказательством уважительности отсутствия работника на работе по причине болезни является оформленный в установленном законом порядке листок нетрудоспособности, а факт не оформления данного документа доказывает трудоспособность истца в соответствующий период и, следовательно, неуважительность причин отсутствия на рабочем месте.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании единовременной денежной выплаты на лечение и отдых; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Единственным допустимым доказательством уважительности отсутствия работника на работе по причине болезни является оформленный в установленном законом порядке листок нетрудоспособности, а факт неоформления данного документа доказывает трудоспособность истца в соответствующий период и, следовательно, неуважительность причин отсутствия на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что суд, соглашаясь с позицией ответчика, фактически признал, что единственным допустимым доказательством уважительности отсутствия работника на работе по причине болезни является оформленный в установленном законом порядке листок нетрудоспособности, а факт не оформления данного документа доказывает трудоспособность истца в соответствующий период и, следовательно, неуважительность причин отсутствия на рабочем месте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)Проблема заключается в том, что в ТК РФ установлен запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), но нет разъяснений по поводу восстановления трудоспособности при нарушении срока явки к врачу на врачебный осмотр. Получается так, что если работник приходит на прием позже назначенного срока, то врач указывает в больничном листке "явился трудоспособным" (код "36"), однако факт наличия заболевания у работника до приема доктором не рассматривается. Действует ли в этом случае презумпция отсутствия заболевания у работника? Вправе ли работодатель уволить такого работника за совершение прогула?
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)Проблема заключается в том, что в ТК РФ установлен запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), но нет разъяснений по поводу восстановления трудоспособности при нарушении срока явки к врачу на врачебный осмотр. Получается так, что если работник приходит на прием позже назначенного срока, то врач указывает в больничном листке "явился трудоспособным" (код "36"), однако факт наличия заболевания у работника до приема доктором не рассматривается. Действует ли в этом случае презумпция отсутствия заболевания у работника? Вправе ли работодатель уволить такого работника за совершение прогула?
Вопрос: Работник, которому установлена повременная система оплаты труда, находился на больничном. Листок нетрудоспособности был закрыт непосредственно перед началом длинных выходных в связи с праздничными днями. Подлежат ли оплате праздничные дни, если работник приступил к работе после их завершения?
(Консультация эксперта, 2023)При закрытии больничного в строке "Приступить к работе" указывается дата со следующего дня восстановления трудоспособности после осмотра и признания гражданина трудоспособным (п. п. 72, 82 Условий и порядка). Таким образом, день закрытия листка нетрудоспособности является последним днем больничного, когда работник должен быть освобожден от работы.
(Консультация эксперта, 2023)При закрытии больничного в строке "Приступить к работе" указывается дата со следующего дня восстановления трудоспособности после осмотра и признания гражданина трудоспособным (п. п. 72, 82 Условий и порядка). Таким образом, день закрытия листка нетрудоспособности является последним днем больничного, когда работник должен быть освобожден от работы.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)36 - в случае, когда гражданин после формирования или продления листка нетрудоспособности на прием не являлся, а при очередном посещении признан трудоспособным;
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)36 - в случае, когда гражданин после формирования или продления листка нетрудоспособности на прием не являлся, а при очередном посещении признан трудоспособным;