Взыскание стипендии по ученическому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание стипендии по ученическому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Тюменского областного суда от 18.01.2021 N 33-101/2021(33-6081/2020) по делу N 2-4641/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение ответчиком условий заключенного ученического договора, поскольку в качестве стипендии в период обучения ему были выплачены денежные средства, однако трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон. До настоящего времени затраты на обучение ответчиком не возмещены.
Решение: Отказано.Возмещение ответчиком расходов на выплату стипендии предусмотрено пунктом 3.1.10 ученического договора, что в данном случае не является безусловным основанием для взыскания суммы выплаченной стипендии, поскольку условия ученического договора ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение ответчиком условий заключенного ученического договора, поскольку в качестве стипендии в период обучения ему были выплачены денежные средства, однако трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон. До настоящего времени затраты на обучение ответчиком не возмещены.
Решение: Отказано.Возмещение ответчиком расходов на выплату стипендии предусмотрено пунктом 3.1.10 ученического договора, что в данном случае не является безусловным основанием для взыскания суммы выплаченной стипендии, поскольку условия ученического договора ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.04.2023 по делу N 33-7067/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Работодатель указал, что между сторонами был заключен ученический договор, по условиям которого работник обучался на производственном участке, определена стоимость обучения, на период обучения ответчику установлена стипендия; работник был принят на работу в качестве вырубщика-фальцовщика, но трехлетний срок не отработал, уволившись по собственному желанию.
Решение: Отказано.При разрешении спора суд, ссылаясь на положения ст. ст. 196, 198, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации", указав на установление фактов заключения ученического договора, обучения ответчика истцом по утвержденной программе, получение ответчиком профессии вырубщика-фальцовщика, заключения сторонами 01 июля 2019 года трудового договора о работе истца по профессии вырубщика-фальцовщика, увольнения ответчика по своей инициативе до истечения трехлетнего срока отработки по ученическому договору, признав доказанным факт несения Обществом указанных им в иске расходов на обучение ответчика и на выплату ему стипендии, пришел к выводу о правомерности иска о взыскании расходов Общества на обучение пропорционально неотработанному ответчиком времени и названной в иске суммы стипендии за период обучения.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Работодатель указал, что между сторонами был заключен ученический договор, по условиям которого работник обучался на производственном участке, определена стоимость обучения, на период обучения ответчику установлена стипендия; работник был принят на работу в качестве вырубщика-фальцовщика, но трехлетний срок не отработал, уволившись по собственному желанию.
Решение: Отказано.При разрешении спора суд, ссылаясь на положения ст. ст. 196, 198, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации", указав на установление фактов заключения ученического договора, обучения ответчика истцом по утвержденной программе, получение ответчиком профессии вырубщика-фальцовщика, заключения сторонами 01 июля 2019 года трудового договора о работе истца по профессии вырубщика-фальцовщика, увольнения ответчика по своей инициативе до истечения трехлетнего срока отработки по ученическому договору, признав доказанным факт несения Обществом указанных им в иске расходов на обучение ответчика и на выплату ему стипендии, пришел к выводу о правомерности иска о взыскании расходов Общества на обучение пропорционально неотработанному ответчиком времени и названной в иске суммы стипендии за период обучения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ученический договор как способ экономии на страховых взносах
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Довод о низкой платежеспособности учеников (как основание для отсутствия взыскания выплаченной стипендии) не принимается, поскольку отсутствие взыскания стипендии свидетельствует о том, что обе стороны ученического договора рассматривали стипендию как оплату труда в рамках трудовых отношений, которая не может быть взыскана работодателем.
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Довод о низкой платежеспособности учеников (как основание для отсутствия взыскания выплаченной стипендии) не принимается, поскольку отсутствие взыскания стипендии свидетельствует о том, что обе стороны ученического договора рассматривали стипендию как оплату труда в рамках трудовых отношений, которая не может быть взыскана работодателем.
Статья: Законные способы удержать специалистов более 2 недель, чтобы они закончили проекты или передали дела коллегам
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Таким образом, чтобы удержать сотрудника после обучения, необходимо составить ученический договор. Следует иметь в виду, что стипендия не будет взыскана в качестве затрат на обучение, даже если прописать соответствующее требование в договоре.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Таким образом, чтобы удержать сотрудника после обучения, необходимо составить ученический договор. Следует иметь в виду, что стипендия не будет взыскана в качестве затрат на обучение, даже если прописать соответствующее требование в договоре.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.