Взыскание денежных средств за обучение при расторжении трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание денежных средств за обучение при расторжении трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2023 N 88-22145/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик по направлению уполномоченного органа проходил обучение в образовательном учреждении. Обучение оплачено за счет средств федерального бюджета. Вместе с тем ответчик нарушил принятое на себя обязательство отслужить пять лет в органах уголовно-исполнительной системы после окончания обучения.
Решение: Удовлетворено в части.Между тем, суд апелляционной инстанции не согласился с определенным судом размером взысканных денежных средств в виде затрат на обучение, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку исходил из того, что судом первой инстанции не учтено, что после увольнения со службы в УФСИН России по Архангельской области, ответчик продолжил службу в Федеральной службе безопасности Российской Федерации, средний размер его денежного довольствия составляет 70 000 руб., семейное положение (холост, детей нет), лиц, находящихся на иждивении Л.Р.В., ДД.ММ.ГГГГ рождения, не имеется, факт оказания материальной помощи родителям, являющимися пенсионерами, документально не подтвержден, при этом, сведения о его доходе в отсутствие в собственности какого-либо движимого или недвижимого имущества не свидетельствуют о явно низком имущественном положении.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик по направлению уполномоченного органа проходил обучение в образовательном учреждении. Обучение оплачено за счет средств федерального бюджета. Вместе с тем ответчик нарушил принятое на себя обязательство отслужить пять лет в органах уголовно-исполнительной системы после окончания обучения.
Решение: Удовлетворено в части.Между тем, суд апелляционной инстанции не согласился с определенным судом размером взысканных денежных средств в виде затрат на обучение, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку исходил из того, что судом первой инстанции не учтено, что после увольнения со службы в УФСИН России по Архангельской области, ответчик продолжил службу в Федеральной службе безопасности Российской Федерации, средний размер его денежного довольствия составляет 70 000 руб., семейное положение (холост, детей нет), лиц, находящихся на иждивении Л.Р.В., ДД.ММ.ГГГГ рождения, не имеется, факт оказания материальной помощи родителям, являющимися пенсионерами, документально не подтвержден, при этом, сведения о его доходе в отсутствие в собственности какого-либо движимого или недвижимого имущества не свидетельствуют о явно низком имущественном положении.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2022 N 88-27947/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Ответчик не исполнил свои обязанности по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного ученическим договором срока.
Решение: Удовлетворено в части.Являются несостоятельными доводы кассационной жалобы о том, что в связи с заключением трудового договора до истечения срока действия договора на обучение договор на обучение прекратил свое действие и за указанный период не подлежат взысканию денежные средства, поскольку данное обстоятельство не свидетельствует о прекращении К. обучения и не препятствует образовательному процессу. Кроме того, из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что истцом получены выплаты, связанные с заключением договора на обучение до окончания срока его действия (15 марта 2019 года).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Ответчик не исполнил свои обязанности по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного ученическим договором срока.
Решение: Удовлетворено в части.Являются несостоятельными доводы кассационной жалобы о том, что в связи с заключением трудового договора до истечения срока действия договора на обучение договор на обучение прекратил свое действие и за указанный период не подлежат взысканию денежные средства, поскольку данное обстоятельство не свидетельствует о прекращении К. обучения и не препятствует образовательному процессу. Кроме того, из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что истцом получены выплаты, связанные с заключением договора на обучение до окончания срока его действия (15 марта 2019 года).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обучение за счет компании и попытки работодателей взыскать стоимость обучения при увольнении по инициативе работника
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2020, N 6)Рассмотрим примеры сложившейся судебной практики по делам о взыскании с работников денежных средств, затраченных работодателем на его обучение при расторжении трудового договора.
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2020, N 6)Рассмотрим примеры сложившейся судебной практики по делам о взыскании с работников денежных средств, затраченных работодателем на его обучение при расторжении трудового договора.
Статья: Актуальные проблемы правового регулирования возмещения средств федерального бюджета, затраченных на военную и специальную подготовку граждан, отчисленных из военных образовательных организаций
(Мороз М.И.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 3)- Апелляционное определение 2-го Восточного окружного военного суда от 28 декабря 2021 г. N 33-433/2021 <9>, из которого следует, что расчет денежных средств, подлежащих взысканию с военнослужащего, прошедшего обучение в военном институте и уволенного с военной службы в связи с невыполнением условий контракта о ее прохождении до окончания, оговоренного в нем срока, должен производиться исходя из того, что в контракте указано фиксированное значение суммы средств, затраченных на его обучение за один год, а полная стоимость такого обучения должна определяться с учетом общей продолжительности его обучения;
(Мороз М.И.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 3)- Апелляционное определение 2-го Восточного окружного военного суда от 28 декабря 2021 г. N 33-433/2021 <9>, из которого следует, что расчет денежных средств, подлежащих взысканию с военнослужащего, прошедшего обучение в военном институте и уволенного с военной службы в связи с невыполнением условий контракта о ее прохождении до окончания, оговоренного в нем срока, должен производиться исходя из того, что в контракте указано фиксированное значение суммы средств, затраченных на его обучение за один год, а полная стоимость такого обучения должна определяться с учетом общей продолжительности его обучения;
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.07.1999 N 161-ФЗ
(ред. от 08.06.2020)
"О материальной ответственности военнослужащих"Размер денежных средств, подлежащих взысканию с военнослужащего для возмещения причиненного им ущерба, может быть уменьшен судом с учетом конкретных обстоятельств, в том числе в случае увольнения военнослужащего с военной службы (убытия (отчисления) с военных сборов, исключения из мобилизационного людского резерва) по состоянию здоровья, наличия у военнослужащего на иждивении инвалида, наличия у военнослужащего двух и более несовершеннолетних детей и (или) детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в образовательных организациях по очной форме обучения, а также с учетом степени вины и материального положения военнослужащего, в том числе если среднедушевой доход семьи военнослужащего ниже величины прожиточного минимума, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства указанного военнослужащего.
(ред. от 08.06.2020)
"О материальной ответственности военнослужащих"Размер денежных средств, подлежащих взысканию с военнослужащего для возмещения причиненного им ущерба, может быть уменьшен судом с учетом конкретных обстоятельств, в том числе в случае увольнения военнослужащего с военной службы (убытия (отчисления) с военных сборов, исключения из мобилизационного людского резерва) по состоянию здоровья, наличия у военнослужащего на иждивении инвалида, наличия у военнослужащего двух и более несовершеннолетних детей и (или) детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в образовательных организациях по очной форме обучения, а также с учетом степени вины и материального положения военнослужащего, в том числе если среднедушевой доход семьи военнослужащего ниже величины прожиточного минимума, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства указанного военнослужащего.