Вызов из декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Вызов из декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 08.06.2022 по делу N 2-29/2022, 33-1788/2022
Категория спора: Кредит.
Требования заимодавца: 1) О взыскании основного долга по кредитному договору; 2) О расторжении кредитного договора; 3) Об обращении взыскания на заложенное имущество.
Обстоятельства: Условия кредитного договора заемщиком не выполнены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что неисполнение обязательств по кредитному договору от 09.07.2019 г. N 303091 вызвано локдауном в стране, нахождением ее в декретном отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем, уменьшился ее доход, были предметом исследования суда первой инстанции и получили оценку в решении. Данные доводы не свидетельствуют об отсутствии вины ответчика в неисполнении обязательств и не могут служить основанием для освобождения ответчика от взятых на себя обязательств, в том числе частично, по указанному кредитному договору.
Категория спора: Кредит.
Требования заимодавца: 1) О взыскании основного долга по кредитному договору; 2) О расторжении кредитного договора; 3) Об обращении взыскания на заложенное имущество.
Обстоятельства: Условия кредитного договора заемщиком не выполнены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что неисполнение обязательств по кредитному договору от 09.07.2019 г. N 303091 вызвано локдауном в стране, нахождением ее в декретном отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем, уменьшился ее доход, были предметом исследования суда первой инстанции и получили оценку в решении. Данные доводы не свидетельствуют об отсутствии вины ответчика в неисполнении обязательств и не могут служить основанием для освобождения ответчика от взятых на себя обязательств, в том числе частично, по указанному кредитному договору.
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2021 по делу N 33-7022/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) Об обязании оформить отпуск по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Истица указала, что была принята на работу к ответчику на должность консультанта, с ней был заключен трудовой договор. Истица передала ответчику заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, однако была уволена за прогул.
Решение: 1) - 6) Удовлетворено в части.Разрешая требования *** о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении истца на работе, на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений истца, руководствуясь положениями действующего законодательства, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд пришел к выводу о том, что совокупность представленных доказательств не подтверждает наличие вины в действиях истца по невыходу на работу, поскольку ее невыход на работу по окончании отпуска по беременности и родам с 21 апреля 2020 г. был вызван необходимостью ухода за грудным ребенком, о чем ответчику также было известно и правомерно расценено судом как уважительная причина отсутствия работника на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) Об обязании оформить отпуск по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Истица указала, что была принята на работу к ответчику на должность консультанта, с ней был заключен трудовой договор. Истица передала ответчику заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, однако была уволена за прогул.
Решение: 1) - 6) Удовлетворено в части.Разрешая требования *** о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении истца на работе, на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений истца, руководствуясь положениями действующего законодательства, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд пришел к выводу о том, что совокупность представленных доказательств не подтверждает наличие вины в действиях истца по невыходу на работу, поскольку ее невыход на работу по окончании отпуска по беременности и родам с 21 апреля 2020 г. был вызван необходимостью ухода за грудным ребенком, о чем ответчику также было известно и правомерно расценено судом как уважительная причина отсутствия работника на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, если штат компании состоит из одного человека и компания фактически не ведет деятельность, то прием на работу нового сотрудника, однофамильца руководителя, который через короткий промежуток времени после трудоустройства уходит в декретный отпуск, вызовет у ФСС РФ подозрения. Компании придется документально подтвердить наличие объективной необходимости выполнения сотрудником спорной трудовой функции. В противном случае складывается большая вероятность того, что суд встанет на сторону ФСС РФ, если тот предоставит достаточное количество доказательств того, что компания создала искусственную ситуацию, позволяющую неправомерно возместить за счет средств фонда расходы по выплате пособия по беременности и родам. В связи с чем суд может признать наличие у фонда оснований для отказа страхователю в возмещении понесенных расходов по выплате названного пособия (см. Постановление Тринадцатого ААС от 28.12.2020 N 13АП-30953/2020 по делу N А56-52034/2020).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, если штат компании состоит из одного человека и компания фактически не ведет деятельность, то прием на работу нового сотрудника, однофамильца руководителя, который через короткий промежуток времени после трудоустройства уходит в декретный отпуск, вызовет у ФСС РФ подозрения. Компании придется документально подтвердить наличие объективной необходимости выполнения сотрудником спорной трудовой функции. В противном случае складывается большая вероятность того, что суд встанет на сторону ФСС РФ, если тот предоставит достаточное количество доказательств того, что компания создала искусственную ситуацию, позволяющую неправомерно возместить за счет средств фонда расходы по выплате пособия по беременности и родам. В связи с чем суд может признать наличие у фонда оснований для отказа страхователю в возмещении понесенных расходов по выплате названного пособия (см. Постановление Тринадцатого ААС от 28.12.2020 N 13АП-30953/2020 по делу N А56-52034/2020).
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Кроме того, возмещение ипотечных процентов женщинам, находящимся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, может вызвать спорные вопросы в части налогообложения. Объясним почему.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Кроме того, возмещение ипотечных процентов женщинам, находящимся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, может вызвать спорные вопросы в части налогообложения. Объясним почему.
Нормативные акты
"Европейская социальная хартия (пересмотренная)"
(принята в г. Страсбурге 03.05.1996)2. обеспечивать возможность любому из родителей получать после отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком, продолжительность и условия которого должны определяться национальным законодательством, коллективными договорами или практикой;
(принята в г. Страсбурге 03.05.1996)2. обеспечивать возможность любому из родителей получать после отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком, продолжительность и условия которого должны определяться национальным законодательством, коллективными договорами или практикой;
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)020 - при дополнительном отпуске по беременности и родам;
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)020 - при дополнительном отпуске по беременности и родам;