Выведение за штат
Подборка наиболее важных документов по запросу Выведение за штат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учебное пособие"
(4-е издание, исправленное и дополненное)
(Аникин Б.А., Рудая И.Л.)
("ИНФРА-М", 2022)Показателен опыт использования аутстаффинга вместо аутсорсинга, полученный ОАО "РЖД". Проект реструктуризационного аутсорсинга, реализуемый ОАО "РЖД", предполагает выведение за штат части персонала, выполняющего непрофильные с точки зрения основного бизнеса компании функции. Политика сокращения штатной численности последовательно проводится руководством компании в течение нескольких лет:
(4-е издание, исправленное и дополненное)
(Аникин Б.А., Рудая И.Л.)
("ИНФРА-М", 2022)Показателен опыт использования аутстаффинга вместо аутсорсинга, полученный ОАО "РЖД". Проект реструктуризационного аутсорсинга, реализуемый ОАО "РЖД", предполагает выведение за штат части персонала, выполняющего непрофильные с точки зрения основного бизнеса компании функции. Политика сокращения штатной численности последовательно проводится руководством компании в течение нескольких лет:
Статья: Споры по аутстаффингу
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Таким образом, предоставление заемного труда относится к сфере социального права, направленного на защиту относительно менее защищенных категорий лиц, в связи с чем заключение и исполнение договоров аутстаффинга (англ. outstaffing - выведение персонала за пределы штата) возможно в исключительных случаях, подробно урегулированных законом.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Таким образом, предоставление заемного труда относится к сфере социального права, направленного на защиту относительно менее защищенных категорий лиц, в связи с чем заключение и исполнение договоров аутстаффинга (англ. outstaffing - выведение персонала за пределы штата) возможно в исключительных случаях, подробно урегулированных законом.
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 26.04.2016
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2016 года"Оспариваемое положение являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой оно служит основанием для решения вопроса о зачислении в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы сотрудника данного учреждения или органа в связи с его выведением за штат при сокращении численности или штата и о последующем увольнении этого лица по сокращению штатов, притом что замещаемая им должность в рамках данных организационно-штатных мероприятий не подлежит сокращению.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2016 года"Оспариваемое положение являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой оно служит основанием для решения вопроса о зачислении в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы сотрудника данного учреждения или органа в связи с его выведением за штат при сокращении численности или штата и о последующем увольнении этого лица по сокращению штатов, притом что замещаемая им должность в рамках данных организационно-штатных мероприятий не подлежит сокращению.