Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.12.2022 N 17АП-13896/2021(8)-АК по делу N А60-37869/2021
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления конкурсного управляющего о признании сделок должника по перечислению денежных средств недействительными.
Решение: Определение изменено.Данные законоположения, определяющие права арбитражного управляющего в деле о банкротстве и устанавливающие основание прекращения трудового договора с руководителем организации-должника, и не исключают прав работника на получение компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором и законодательством о труде.
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления конкурсного управляющего о признании сделок должника по перечислению денежных средств недействительными.
Решение: Определение изменено.Данные законоположения, определяющие права арбитражного управляющего в деле о банкротстве и устанавливающие основание прекращения трудового договора с руководителем организации-должника, и не исключают прав работника на получение компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором и законодательством о труде.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2022 N 88-8119/2022 по делу N 2-2481/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату и иных выплат.
Обстоятельства: После расторжения трудового договора ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Дополнительно судебной коллегией указано, что на момент вынесения оспариваемого решения в отношении ООО "Томскгеонефтегаз" не возбуждено дело о банкротстве, а ответчик не признан несостоятельным (банкротом), доказательства о финансовом состоянии организации ответчика неопровержимо и достоверно не подтверждают невозможность ООО "Томскгеонефтегаз" осуществить выплаты истцу компенсации в большем размере, при этом Н. уволен работодателем в связи с принятием решения уполномоченным органом без указания мотивов увольнения, то есть не по отрицательному основанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату и иных выплат.
Обстоятельства: После расторжения трудового договора ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Дополнительно судебной коллегией указано, что на момент вынесения оспариваемого решения в отношении ООО "Томскгеонефтегаз" не возбуждено дело о банкротстве, а ответчик не признан несостоятельным (банкротом), доказательства о финансовом состоянии организации ответчика неопровержимо и достоверно не подтверждают невозможность ООО "Томскгеонефтегаз" осуществить выплаты истцу компенсации в большем размере, при этом Н. уволен работодателем в связи с принятием решения уполномоченным органом без указания мотивов увольнения, то есть не по отрицательному основанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.5. Выплаты руководителю организации при прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2024)При банкротстве организации увольнение работников производите в целом так же, как и в других случаях ликвидации организации. В частности, нужно уведомить работников о таком увольнении, выплатить им при увольнении все положенные суммы, включая зарплату, выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2024)При банкротстве организации увольнение работников производите в целом так же, как и в других случаях ликвидации организации. В частности, нужно уведомить работников о таком увольнении, выплатить им при увольнении все положенные суммы, включая зарплату, выходное пособие.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)12. Выплата выходных пособий, компенсаций и осуществление других выплат в случае прекращения трудового договора с единоличным исполнительным органом страховой организации (в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон), в отношении которой контрольным органом осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителями, членами коллегиального исполнительного органа страховой организации, главным бухгалтером, его заместителями, а также руководителем филиала (представительства) страховой организации, главным бухгалтером филиала страховой организации производятся в размере, не превышающем минимального размера выплат, установленного статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)12. Выплата выходных пособий, компенсаций и осуществление других выплат в случае прекращения трудового договора с единоличным исполнительным органом страховой организации (в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон), в отношении которой контрольным органом осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителями, членами коллегиального исполнительного органа страховой организации, главным бухгалтером, его заместителями, а также руководителем филиала (представительства) страховой организации, главным бухгалтером филиала страховой организации производятся в размере, не превышающем минимального размера выплат, установленного статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.