Выплаты при увольнении по пункту 7 части первой статьи 77
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при увольнении по пункту 7 части первой статьи 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 N 88-17731/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании не производить изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции в части отказа в признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не согласился, указав что изменения условий труда Р.Е.В., ее трудовых функций не произошло, новые квалификационные требования к ней не предъявлялись, изменение работодателем условий труда в части оплаты труда при отсутствии изменения размера гарантированных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда, по смыслу действующего законодательства, не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора, являющихся основанием для прекращения с истцом трудовых отношений по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании не производить изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции в части отказа в признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не согласился, указав что изменения условий труда Р.Е.В., ее трудовых функций не произошло, новые квалификационные требования к ней не предъявлялись, изменение работодателем условий труда в части оплаты труда при отсутствии изменения размера гарантированных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда, по смыслу действующего законодательства, не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора, являющихся основанием для прекращения с истцом трудовых отношений по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 10.11.2022 по делу N 33-10712/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании процентов за нарушение сроков выплаты компенсации; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом отсутствуют основания для его восстановления.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании приказа от 23.11.2021 N Г. уволен с должности инструктора по спорту МБУ "Дворец спорта "Дельфин" по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка и компенсацией за неиспользованный отпуск за периоды: с 28.06.2019 по 23.11.2020; с 28.06.2021 по 23.11.2021) (т. 1 л.д. 59).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании процентов за нарушение сроков выплаты компенсации; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом отсутствуют основания для его восстановления.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании приказа от 23.11.2021 N Г. уволен с должности инструктора по спорту МБУ "Дворец спорта "Дельфин" по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка и компенсацией за неиспользованный отпуск за периоды: с 28.06.2019 по 23.11.2020; с 28.06.2021 по 23.11.2021) (т. 1 л.д. 59).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)6. Как произвести расчет при увольнении работника, отказавшегося работать в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)6. Как произвести расчет при увольнении работника, отказавшегося работать в связи с изменением условий трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораПри увольнении работников по данному основанию им выплачивается помимо окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: