Выплаты при сокращении без отработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при сокращении без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение об окладной системе оплаты труда работников организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу к другому работодателю, поступлением в учебные заведения на очное отделение с последующим увольнением, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другими причинами, выплата премии может производиться из расчета за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу к другому работодателю, поступлением в учебные заведения на очное отделение с последующим увольнением, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другими причинами, выплата премии может производиться из расчета за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 24.02.2022 N 298-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Швеца Леонида Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и подпунктом "е" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"По мнению заявителя, оспариваемый подпункт "е" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы нарушает его конституционные права, поскольку позволяет рассчитывать среднюю заработную плату для выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников организации без учета материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску, признавая их выплатами социального характера, а статья 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" позволяет не признавать муниципального служащего уволенным по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", что препятствует получению им единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Швеца Леонида Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и подпунктом "е" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"По мнению заявителя, оспариваемый подпункт "е" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы нарушает его конституционные права, поскольку позволяет рассчитывать среднюю заработную плату для выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников организации без учета материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску, признавая их выплатами социального характера, а статья 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" позволяет не признавать муниципального служащего уволенным по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", что препятствует получению им единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Финансовые бонусы для сотрудников
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Увольнение по сокращению штата может также лишить работника премии. Так, согласно локальному акту компании, необходимым условием для выплаты за выслугу лет является работа в компании более одного года, действующий трудовой договор и отсутствие намерения на увольнение на момент начисления данной выплаты. То есть положение о выплате премии распространяется только на работающих на дату начисления премии сотрудников, следовательно, после расторжения трудового договора у истца право на такую выплату отсутствует. Уволенная по сокращению штата сотрудница не смогла отсудить себе премию (Определение судебной коллегии Якутского городского суда от 07.08.2017 N 33-2944/2017).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Увольнение по сокращению штата может также лишить работника премии. Так, согласно локальному акту компании, необходимым условием для выплаты за выслугу лет является работа в компании более одного года, действующий трудовой договор и отсутствие намерения на увольнение на момент начисления данной выплаты. То есть положение о выплате премии распространяется только на работающих на дату начисления премии сотрудников, следовательно, после расторжения трудового договора у истца право на такую выплату отсутствует. Уволенная по сокращению штата сотрудница не смогла отсудить себе премию (Определение судебной коллегии Якутского городского суда от 07.08.2017 N 33-2944/2017).
Нормативные акты
Приказ Госкомэкологии РФ от 17.06.1999 N 337
"Об утверждении Примерного положения о выплате надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам территориальных органов и специализированных инспекций Госкомэкологии России"Работникам, проработавшим неполный расчетный период, за который начисляется премия, уволенным в связи с призывом на службу в армию, переводом на другое предприятие, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением штатов и другими уважительными причинами, выплата премии производится за фактически отработанное время.
"Об утверждении Примерного положения о выплате надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам территориальных органов и специализированных инспекций Госкомэкологии России"Работникам, проработавшим неполный расчетный период, за который начисляется премия, уволенным в связи с призывом на службу в армию, переводом на другое предприятие, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением штатов и другими уважительными причинами, выплата премии производится за фактически отработанное время.
Постановление Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 N 262
(ред. от 16.10.2023)
"Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2024)Водителям учреждений в сфере пассажирского транспорта, осуществляющим перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании должностных лиц органов государственной власти Ленинградской области и государственных органов Ленинградской области с персональным закреплением за этими лицами таких автомобилей, которым с их согласия вводится рабочий день (смена) с разделением на две и более частей (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное в эти дни время производится доплата в размере, установленном коллективным договором, а при его отсутствии - локальным нормативным актом государственного учреждения. Время внутрисменных перерывов в рабочее время не включается.
(ред. от 16.10.2023)
"Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2024)Водителям учреждений в сфере пассажирского транспорта, осуществляющим перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании должностных лиц органов государственной власти Ленинградской области и государственных органов Ленинградской области с персональным закреплением за этими лицами таких автомобилей, которым с их согласия вводится рабочий день (смена) с разделением на две и более частей (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное в эти дни время производится доплата в размере, установленном коллективным договором, а при его отсутствии - локальным нормативным актом государственного учреждения. Время внутрисменных перерывов в рабочее время не включается.