Выплата зарплаты раньше дня увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата зарплаты раньше дня увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 153 ТК РФ Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении разницу между оплатой выходных (праздничных) дней и произведенной за них оплатой в одинарном размере, если ранее стороны договорились, что работник получит другие дни отдыха за работу в эти дни, но до увольнения они не были предоставлены >>>
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.10.2022 N 88-23657/2022 по делу N 2-970/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Намерений увольняться у истца не имелось, заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением со стороны руководства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Указание ответчиком в кассационной жалобе на то, что после отмены ДД.ММ.ГГГГ апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ истец, ранее восстановленный на работе, приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ необоснованно квалифицирован судом апелляционной инстанции как вынужденный прогул, не свидетельствует о незаконности обжалуемого судебного акта и его отмену не влечет, поскольку, как следует из мотивировочной части апелляционного определения, при определении подлежащего взысканию в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула суд апелляционной инстанции вычел сумму полученной ФИО1 заработной платы и иных выплат за период после фактического восстановления на работе (ДД.ММ.ГГГГ) по дату нового увольнения (приказом Nк от ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, неосновательного обогащения работника не допущено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Намерений увольняться у истца не имелось, заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением со стороны руководства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Указание ответчиком в кассационной жалобе на то, что после отмены ДД.ММ.ГГГГ апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ истец, ранее восстановленный на работе, приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ необоснованно квалифицирован судом апелляционной инстанции как вынужденный прогул, не свидетельствует о незаконности обжалуемого судебного акта и его отмену не влечет, поскольку, как следует из мотивировочной части апелляционного определения, при определении подлежащего взысканию в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула суд апелляционной инстанции вычел сумму полученной ФИО1 заработной платы и иных выплат за период после фактического восстановления на работе (ДД.ММ.ГГГГ) по дату нового увольнения (приказом Nк от ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, неосновательного обогащения работника не допущено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Срок давности по делам о невыплате заработной платы
(Щепельков В.Ф., Олейников С.М.)
("Уголовное право", 2019, N 1)Если же директор предприятия не выплачивал заработную плату вплоть до своего увольнения, он может быть привлечен к уголовной ответственности за невыплату заработной платы лишь тем работникам, срок выплаты заработной платы которым наступил ранее даты увольнения директора. Именно в этом смысле время увольнения директора предприятия может иметь значение для определения момента начала течения сроков давности привлечения к уголовной ответственности.
(Щепельков В.Ф., Олейников С.М.)
("Уголовное право", 2019, N 1)Если же директор предприятия не выплачивал заработную плату вплоть до своего увольнения, он может быть привлечен к уголовной ответственности за невыплату заработной платы лишь тем работникам, срок выплаты заработной платы которым наступил ранее даты увольнения директора. Именно в этом смысле время увольнения директора предприятия может иметь значение для определения момента начала течения сроков давности привлечения к уголовной ответственности.
Вопрос: Какие выплаты производятся работнику в межрасчетный период?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, к производимым в межрасчетный период следует относить выплаты, которые предшествуют наступлению определенного события, а также выплаты, производимые ранее дня выдачи заработной платы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, к производимым в межрасчетный период следует относить выплаты, которые предшествуют наступлению определенного события, а также выплаты, производимые ранее дня выдачи заработной платы.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н
(ред. от 27.04.2023)
"Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)- расчеты по суммам предварительных оплат, подлежащих возмещению контрагентами в случае расторжения, в том числе по решению суда, государственных (муниципальных) договоров (контрактов), иных договоров (соглашений), по которым ранее учреждением были произведены оплаты;
(ред. от 27.04.2023)
"Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)- расчеты по суммам предварительных оплат, подлежащих возмещению контрагентами в случае расторжения, в том числе по решению суда, государственных (муниципальных) договоров (контрактов), иных договоров (соглашений), по которым ранее учреждением были произведены оплаты;