Выплата заработной платы векселем

Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы векселем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)
Законность схемы по действующему законодательству. Реализация схемы оплаты труда с помощью ваучеров по российскому трудовому законодательству противоречит требованиям п. 1 ст. 3 ратифицированной Российской Федерацией Конвенции МОТ 1949 г. об охране заработной платы (N 95), содержащего прямой запрет на выплату заработной платы с помощью векселей, бон, купонов и иных заменителей денег. В то время как в русском переводе Конвенции N 95 используется слово "бона", то в английском, аутентичном, тексте Конвенции N 95 оригинальное слово - voucher (ваучер). Важно, что несмотря на то, что Конвенция N 95 была принята уже достаточно давно, ее положения в отношении формы оплаты труда, в том числе запрета использования ваучеров для выплаты, признаются Комитетом экспертов МОТ по применению конвенций и рекомендаций актуальными и в XXI веке <1>. Помимо этого, реализация данной схемы на практике в России будет противоречить ч. 2 ст. 131 ТК РФ, запрещающей выплату более 20 процентов от заработной платы в неденежной форме.
Статья: Взыскание задолженности с учредителя (учредителей) некоммерческой организации
(Казгериева Э.В., Шапсигов А.М.)
("Гражданское право", 2021, N 1)
Исследование понятия "задолженность" возможно с помощью междисциплинарного подхода, в частности экономико-правового. В экономической литературе задолженность определяют как сумму денежных средств, подлежащих уплате в определенный срок в счет погашения возникших перед третьими лицами обязательств <1>. Характерной особенностью задолженности является то, что она осуществляется только в денежных единицах. В соответствии с Приказом Минфина России от 2 июля 2010 г. N 66н (ред. от 19.04.2019) "О формах бухгалтерской отчетности организаций" <2> (далее - Приказ N 66н) задолженность подразделяется на два вида - дебиторская задолженность и кредиторская задолженность. Дебиторскую задолженность отличает то, что она выражена в долговых обязательствах контрагентов НКО, что касается кредиторской задолженности, то это, напротив, задолженность НКО перед третьими лицами. Приказ N 66н содержит основные виды кредиторской задолженности: за неоплаченные товары или услуги; за выданные векселя; по платежам в бюджет и внебюджетным платежам; за оплату труда; за полученные авансы.

Нормативные акты

Конвенция N 95 Международной организации труда
(с изм. от 23.06.1992)
"Относительно защиты заработной платы"
(принята в г. Женева 01.07.1949)
1. Заработная плата, выплачиваемая наличными деньгами, будет выплачиваться исключительно в деньгах, имеющих законное хождение, и выплата в форме векселей, бон, купонов или в любой другой форме, предназначенной заменить деньги, имеющие законное хождение, будет запрещена.
Постановление Госкомстата РФ от 10.11.1996 N 134
(ред. от 16.08.1999)
"Об утверждении Инструкции по заполнению форм федерального государственного статистического наблюдения за финансовой деятельностью юридических лиц, осуществляющих деятельность в отраслях экономики (формы N N 1-ф, 5-з, 12-ф)"
1.6. По строке 23 "Кредиторская задолженность" - задолженность по расчетам с кредиторами за товары, работы, услуги, включающая задолженность поставщикам и подрядчикам за поступившие материальные ценности и задолженность по векселям выданным; с дочерними и зависимыми обществами по всем видам операций; с рабочими и служащими по оплате труда, включающая начисленные, но не выплаченные суммы оплаты труда; с бюджетом и внебюджетными фондами, включающая задолженность предприятия по всем видам платежей в бюджет и внебюджетные фонды; авансы полученные, включающие сумму полученных авансов по предстоящим платежам; арендатор также включает расчеты с арендодателями за основные средства, переданные им на условиях долгосрочной аренды (счета 60, 63, 64, 65, 67, 68, 69, 70, 71, 73, 75, 76, 77, 78, 93, 96, 97).