Выплата заработной платы при отстранении от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы при отстранении от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2023 N 88-21922/2023 по делу N 2-472/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика. Трудовые отношения оформлены не были.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Отказано.Оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу, что непродолжительное присутствие истца в кафе "Макус" в воскресенье 19 июня 2022 г. не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений. Сторонами не были согласованы существенные условия трудового договора: обязанности работника, режим работы и оплаты труда, истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ей не производилась выплата заработной платы, она не была допущена до работы с согласия либо с ведома работодателя либо уполномоченным им лицом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика. Трудовые отношения оформлены не были.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Отказано.Оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу, что непродолжительное присутствие истца в кафе "Макус" в воскресенье 19 июня 2022 г. не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений. Сторонами не были согласованы существенные условия трудового договора: обязанности работника, режим работы и оплаты труда, истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ей не производилась выплата заработной платы, она не была допущена до работы с согласия либо с ведома работодателя либо уполномоченным им лицом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыПри увольнении работника по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ему нужно выплатить зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Помимо этого выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, предусмотренном в коллективном или трудовом договоре (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ). Выплата производится в день увольнения, которым признается последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Если обнаружите, что вины работника нет, проверьте документы о выплате зарплаты за период отстранения (недопущения к работе), например расчетные листки, и убедитесь, что оплатили его как простой. По общему правилу простой по вашей вине (например, работник не прошел медосмотр, потому что вы не заключили договор с медорганизацией) должен быть оплачен в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а простой по причинам, не зависящим от вас и работника (например, вследствие нарушения работы транспорта из-за погодных условий), - в размере не менее 2/3 его тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени, в течение которого работник не работал (ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ). Если выясните, что не оплатили работнику это время совсем или оплатили в меньшем размере, чем положено, незамедлительно выплатите ему все полагающиеся суммы с процентами за каждый день просрочки (ч. 3 ст. 76, ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если обнаружите, что вины работника нет, проверьте документы о выплате зарплаты за период отстранения (недопущения к работе), например расчетные листки, и убедитесь, что оплатили его как простой. По общему правилу простой по вашей вине (например, работник не прошел медосмотр, потому что вы не заключили договор с медорганизацией) должен быть оплачен в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а простой по причинам, не зависящим от вас и работника (например, вследствие нарушения работы транспорта из-за погодных условий), - в размере не менее 2/3 его тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени, в течение которого работник не работал (ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ). Если выясните, что не оплатили работнику это время совсем или оплатили в меньшем размере, чем положено, незамедлительно выплатите ему все полагающиеся суммы с процентами за каждый день просрочки (ч. 3 ст. 76, ч. 1 ст. 236 ТК РФ).