Выплата трех окладов при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата трех окладов при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.04.2023 N 33-9431/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: О взыскании оплаты вынужденного прогула.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу решением суда признано незаконным увольнение работника с должности начальника отдела маркетинга на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку фактически увольнение произведено по сокращению штата, работник восстановлен в прежней должности, в связи с чем просит взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула.
Решение: Удовлетворено в части.Аналогичная правовая природа произведенных в пользу истца выплат следует из сведений, содержащихся в приказе от <дата> N... о прекращении трудового договора, в котором указано, что трудовой договор прекращается с выплатой истцу компенсации в размере трех окладов (том 1, л.д. 61), а также в платежном поручении от <дата> N... (том 1, л.д. 84), справке за 2021 г. N... от <дата> (форма 2-НДФЛ) (том, 2 л.д. 34).
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: О взыскании оплаты вынужденного прогула.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу решением суда признано незаконным увольнение работника с должности начальника отдела маркетинга на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку фактически увольнение произведено по сокращению штата, работник восстановлен в прежней должности, в связи с чем просит взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула.
Решение: Удовлетворено в части.Аналогичная правовая природа произведенных в пользу истца выплат следует из сведений, содержащихся в приказе от <дата> N... о прекращении трудового договора, в котором указано, что трудовой договор прекращается с выплатой истцу компенсации в размере трех окладов (том 1, л.д. 61), а также в платежном поручении от <дата> N... (том 1, л.д. 84), справке за 2021 г. N... от <дата> (форма 2-НДФЛ) (том, 2 л.д. 34).
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 88-13950/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации при увольнении; 2) О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доводов истца о невыплате ему ответчиком причитающихся при увольнении денежных средств не подтверждено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доказательств, подтверждающих отстранение С.Р. после 22.11.2020 от работы, лишения его возможности трудится, а также ограничения доступа к рабочему месту, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцом в суд первой инстанции, как и судебной коллегии, не представлено, а заявления истца от 22.11.2020 и от 22.12.2020, в которых он ссылается на факт расторжения с его стороны трудового договора с условием выплаты ему ответчиком компенсации в размере трех окладов, ни сами по себе, ни в совокупности с другими имеющимися в деле доказательствами, не свидетельствует о действиях работодателя по не допуску истца к работе после 22.11.2020.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации при увольнении; 2) О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доводов истца о невыплате ему ответчиком причитающихся при увольнении денежных средств не подтверждено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доказательств, подтверждающих отстранение С.Р. после 22.11.2020 от работы, лишения его возможности трудится, а также ограничения доступа к рабочему месту, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцом в суд первой инстанции, как и судебной коллегии, не представлено, а заявления истца от 22.11.2020 и от 22.12.2020, в которых он ссылается на факт расторжения с его стороны трудового договора с условием выплаты ему ответчиком компенсации в размере трех окладов, ни сами по себе, ни в совокупности с другими имеющимися в деле доказательствами, не свидетельствует о действиях работодателя по не допуску истца к работе после 22.11.2020.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата премии при увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)По соглашению сторон работник был уволен. Ему было выплачено выходное пособие в размере трех средних заработных плат, оклад за месяц увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)По соглашению сторон работник был уволен. Ему было выплачено выходное пособие в размере трех средних заработных плат, оклад за месяц увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ, действовавших в период работы Л. в Банке и на момент ее увольнения 17 сентября 2015 г., следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял три месяца. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ, действовавших в период работы Л. в Банке и на момент ее увольнения 17 сентября 2015 г., следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял три месяца. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).