Выплата премии при увольнении по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премии при увольнении по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.03.2023 N 33-7826/2023 по делу N 2-12616/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: При увольнении по соглашению истцу была произведена дополнительная выплата, с которой удержан налог на доходы физических лиц, что истец полагает незаконным, поскольку данная выплата не являлась компенсационной и на нее подлежал начислению НДФЛ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом, из содержания ст. 5, ч. ч. 1, 4 ст. 8, ч. ч. 1, 2 ст. 9, ч. 3 ст. 11, ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Аналогичная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2018 г. N 1-КГ18-13.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: При увольнении по соглашению истцу была произведена дополнительная выплата, с которой удержан налог на доходы физических лиц, что истец полагает незаконным, поскольку данная выплата не являлась компенсационной и на нее подлежал начислению НДФЛ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом, из содержания ст. 5, ч. ч. 1, 4 ст. 8, ч. ч. 1, 2 ст. 9, ч. 3 ст. 11, ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Аналогичная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2018 г. N 1-КГ18-13.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 по делу N 88-740/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании процентов; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ни законом, ни действующей в обществе системой оплаты труда, ни локальными актами общества не предусмотрена выплата работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по инициативе работника; требуемая истцом выплата не соответствует характеру и назначению компенсационных выплат, поскольку при увольнении по собственной инициативе работник не несет каких-либо затрат, связанных с таким увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании процентов; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ни законом, ни действующей в обществе системой оплаты труда, ни локальными актами общества не предусмотрена выплата работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по инициативе работника; требуемая истцом выплата не соответствует характеру и назначению компенсационных выплат, поскольку при увольнении по собственной инициативе работник не несет каких-либо затрат, связанных с таким увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Ключевые слова: единоличный исполнительный орган, правовое положение, хозяйственное общество, увольнение по собственному желанию, премирование, командировочные выплаты.
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Ключевые слова: единоличный исполнительный орган, правовое положение, хозяйственное общество, увольнение по собственному желанию, премирование, командировочные выплаты.
"Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)1. Выплата премии при увольнении по собственному желанию.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)1. Выплата премии при увольнении по собственному желанию.
Нормативные акты
Приказ Ростехрегулирования от 22.10.2008 N 3394
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)При увольнении работника по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу или выходом на пенсию, а также при сокращении штатов премия выплачивается ему за отработанный период.
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)При увольнении работника по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу или выходом на пенсию, а также при сокращении штатов премия выплачивается ему за отработанный период.
Приказ Минспорта России от 26.07.2012 N 54
(ред. от 04.02.2016)
"Об утверждении положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Министерства спорта Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2012 N 25335)Гражданским служащим, уволившимся по собственному желанию до подписания приказа о выплате премии, премия не выплачивается.
(ред. от 04.02.2016)
"Об утверждении положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Министерства спорта Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2012 N 25335)Гражданским служащим, уволившимся по собственному желанию до подписания приказа о выплате премии, премия не выплачивается.