Выплата премии при наличии дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премии при наличии дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 07.07.2023 N 33а-704/2023
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконным бездействия, связанного с нерассмотрением рапорта.
Обстоятельства: Истец ссылается на бездействие командира войсковой части, выразившееся в нерассмотрении его рапорта, в котором он просил разъяснить ему причины лишения премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
Решение: Отказано.Гарнизонный военный суд пришел к правильному выводу о том, что рапорт административного истца рассмотрен и разрешен надлежащим образом полномочным должностным лицом. Принятое по нему решение оформлено резолюцией командира воинской части, которым до административного истца доведена информация о порядке выплаты ему премии с учетом качества и эффективности исполнения им должностных обязанностей в январе 2023 года, а также наличия имеющегося дисциплинарного взыскания за совершенный дисциплинарный проступок.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконным бездействия, связанного с нерассмотрением рапорта.
Обстоятельства: Истец ссылается на бездействие командира войсковой части, выразившееся в нерассмотрении его рапорта, в котором он просил разъяснить ему причины лишения премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
Решение: Отказано.Гарнизонный военный суд пришел к правильному выводу о том, что рапорт административного истца рассмотрен и разрешен надлежащим образом полномочным должностным лицом. Принятое по нему решение оформлено резолюцией командира воинской части, которым до административного истца доведена информация о порядке выплаты ему премии с учетом качества и эффективности исполнения им должностных обязанностей в январе 2023 года, а также наличия имеющегося дисциплинарного взыскания за совершенный дисциплинарный проступок.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 10.08.2021 N 33-13577/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности послужило заключение аудиторской проверки. Однако впоследствии данное аудиторское заключение было признано несостоятельным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Заявленное истцом ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд обоснованно оставлено судом без удовлетворения, поскольку приведенные истцом основания, в частности, то, что до дата истец работал в должности директора филиала Общества, в связи с чем, не мог инициировать судебный процесс с работодателем об оспаривании приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в силу действующих в ... этических норм и наличии репутационных рисков. В период с января по дата дата руководство Общества обещало истцу снять с него дисциплинарное взыскание, однако, не сделало этого, о том, что ему не будет выплачена годовая премия по итогам работы за 2019 год в связи с наличием дисциплинарного взыскания, истец узнал только в дата., не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока обращения в суд.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности послужило заключение аудиторской проверки. Однако впоследствии данное аудиторское заключение было признано несостоятельным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Заявленное истцом ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд обоснованно оставлено судом без удовлетворения, поскольку приведенные истцом основания, в частности, то, что до дата истец работал в должности директора филиала Общества, в связи с чем, не мог инициировать судебный процесс с работодателем об оспаривании приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в силу действующих в ... этических норм и наличии репутационных рисков. В период с января по дата дата руководство Общества обещало истцу снять с него дисциплинарное взыскание, однако, не сделало этого, о том, что ему не будет выплачена годовая премия по итогам работы за 2019 год в связи с наличием дисциплинарного взыскания, истец узнал только в дата., не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока обращения в суд.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сомнительное правило в положении о премировании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)То есть важно проверить, в каких размерах сейчас установлены премии и не приводит ли неначисление премий при наличии дисциплинарного взыскания к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)То есть важно проверить, в каких размерах сейчас установлены премии и не приводит ли неначисление премий при наличии дисциплинарного взыскания к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Статья: Премия отделу отменяется при наличии взыскания одному работнику. Такой порядок законен?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Если выплата премии всем за сплоченную работу поставлена в зависимость исключительно от наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания у одного работника, то это наверняка вызовет претензии и при проверке у гострудинспекции и сыграет против работодателя в случае судебного спора, лучше отказаться от такого подхода. Более корректным будет связать премирование с достижением определенных успехов группы, оставив право не начислять премию (или начислять в меньшем размере) провинившемуся. И если общий результат труда при наличии дисциплинарного взыскания одного из членов коллектива не пострадает, то поощрения не заслужит только он один и права остальных не будут ущемлены. А вот если из-за ошибки одного работника общий результат работы перестанет быть "отличным", то будут основания не поощрять всех работников подразделения за общий результат.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Если выплата премии всем за сплоченную работу поставлена в зависимость исключительно от наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания у одного работника, то это наверняка вызовет претензии и при проверке у гострудинспекции и сыграет против работодателя в случае судебного спора, лучше отказаться от такого подхода. Более корректным будет связать премирование с достижением определенных успехов группы, оставив право не начислять премию (или начислять в меньшем размере) провинившемуся. И если общий результат труда при наличии дисциплинарного взыскания одного из членов коллектива не пострадает, то поощрения не заслужит только он один и права остальных не будут ущемлены. А вот если из-за ошибки одного работника общий результат работы перестанет быть "отличным", то будут основания не поощрять всех работников подразделения за общий результат.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"5. В деле Е.В. Царегородской как работодатель, так и суды посчитали нужным исходить из того, что сформулированные на локальном уровне правила назначения стимулирующих выплат, предполагающие возможность их полного лишения при наличии у работника дисциплинарного взыскания, должны распространяться не только на премиальные выплаты (премии и вознаграждение по итогам работы за год), но и на иные входящие в состав ее заработной платы дополнительные выплаты за счет денежных средств: полученных от оказания медицинских услуг по обязательному медицинскому страхованию; полученных от оказания платных медицинских услуг и медицинских услуг по добровольному медицинскому страхованию, а также поступивших на реализацию конкретного плана мероприятий; полученных от оказания высокотехнологичной медицинской помощи.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"5. В деле Е.В. Царегородской как работодатель, так и суды посчитали нужным исходить из того, что сформулированные на локальном уровне правила назначения стимулирующих выплат, предполагающие возможность их полного лишения при наличии у работника дисциплинарного взыскания, должны распространяться не только на премиальные выплаты (премии и вознаграждение по итогам работы за год), но и на иные входящие в состав ее заработной платы дополнительные выплаты за счет денежных средств: полученных от оказания медицинских услуг по обязательному медицинскому страхованию; полученных от оказания платных медицинских услуг и медицинских услуг по добровольному медицинскому страхованию, а также поступивших на реализацию конкретного плана мероприятий; полученных от оказания высокотехнологичной медицинской помощи.