Выплата бывшему сотруднику по мировому соглашению
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата бывшему сотруднику по мировому соглашению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2021 по делу N 88-10238/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник считает действия работодателя по ведению процедуры сокращения должностей в период введения неполного режима рабочего времени незаконными. Кроме того, работодатель не указал все имевшиеся вакантные должности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При рассмотрении спора судами не учтено, что должность начальника организации и оплаты труда была исключена из штатного расписания в ходе проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в 2019 году и введена в штатное расписание в связи с заключением мирового соглашения между Г. и ОАО "АМЗ". Введение должности начальника организации и оплаты труда в штатное расписание после восстановления Г. на работе в соответствии с условиями мирового соглашения, не свидетельствует о том, что процедура увольнения в отношении истца была начата 28 апреля 2020 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник считает действия работодателя по ведению процедуры сокращения должностей в период введения неполного режима рабочего времени незаконными. Кроме того, работодатель не указал все имевшиеся вакантные должности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При рассмотрении спора судами не учтено, что должность начальника организации и оплаты труда была исключена из штатного расписания в ходе проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в 2019 году и введена в штатное расписание в связи с заключением мирового соглашения между Г. и ОАО "АМЗ". Введение должности начальника организации и оплаты труда в штатное расписание после восстановления Г. на работе в соответствии с условиями мирового соглашения, не свидетельствует о том, что процедура увольнения в отношении истца была начата 28 апреля 2020 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Мировое соглашение в трудовых спорах: в чем выгода и как заключить
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Например, работник и работодатель могут договориться о том, что вместо восстановления на прежней работе и оплаты времени вынужденного прогула в мировом соглашении будет пункт о предоставлении работнику новой должности с более высокой заработной платой, лучшими условиями труда и т.д. Таким образом, у работодателя на основании мирового соглашения появляется обязанность подписать с прежним работником трудовой договор в другой редакции.
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Например, работник и работодатель могут договориться о том, что вместо восстановления на прежней работе и оплаты времени вынужденного прогула в мировом соглашении будет пункт о предоставлении работнику новой должности с более высокой заработной платой, лучшими условиями труда и т.д. Таким образом, у работодателя на основании мирового соглашения появляется обязанность подписать с прежним работником трудовой договор в другой редакции.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)Бывают и одиозные случаи, когда работник готов идти против собственных интересов, лишь бы насолить работодателю, и договориться с таким работником невозможно. Например, акционеры предложили генеральному директору уйти "по-хорошему" с выплатой огромной компенсации, но генеральный директор с улыбкой отказался от дружественного завершения конфликта со словами I love pain ("Я люблю боль"), в результате чего потерял большие деньги, в итоге доставшиеся юристам. В другом случае компания, измученная почти трехлетним участием в трудовом споре, предложила работнику мировое соглашение с выплатой крупной суммы. Стороны долго вели переговоры, но после того, как все условия мирового соглашения были приняты, работник выдвинул новое требование: чтобы мировое соглашение в суде прочел вслух иностранный руководитель его работодателя, стоя при этом на коленях (я не шучу). Судья был столь изумлен таким поворотом дела, что вынес решение, устроившее работодателя, но очень огорчившее работника.
("Закон", 2022, N 10)Бывают и одиозные случаи, когда работник готов идти против собственных интересов, лишь бы насолить работодателю, и договориться с таким работником невозможно. Например, акционеры предложили генеральному директору уйти "по-хорошему" с выплатой огромной компенсации, но генеральный директор с улыбкой отказался от дружественного завершения конфликта со словами I love pain ("Я люблю боль"), в результате чего потерял большие деньги, в итоге доставшиеся юристам. В другом случае компания, измученная почти трехлетним участием в трудовом споре, предложила работнику мировое соглашение с выплатой крупной суммы. Стороны долго вели переговоры, но после того, как все условия мирового соглашения были приняты, работник выдвинул новое требование: чтобы мировое соглашение в суде прочел вслух иностранный руководитель его работодателя, стоя при этом на коленях (я не шучу). Судья был столь изумлен таким поворотом дела, что вынес решение, устроившее работодателя, но очень огорчившее работника.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 17.08.2023 N БВ-4-7/10590@
"Об основных принципах урегулирования споров (мировых соглашений)"Мировые соглашения подлежат отражению в информационных ресурсах налоговых органов.
"Об основных принципах урегулирования споров (мировых соглашений)"Мировые соглашения подлежат отражению в информационных ресурсах налоговых органов.