Вынужденный простой мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Вынужденный простой мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Обзор судебной практики Московского городского суда
"Судебная практика при рассмотрении гражданских дел по спорам о взыскании зарплаты"А приказом Федеральной службы занятости России от 20 апреля 1994 года No. 51 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, по которому компенсации выплачиваются в размере минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством.
"Судебная практика при рассмотрении гражданских дел по спорам о взыскании зарплаты"А приказом Федеральной службы занятости России от 20 апреля 1994 года No. 51 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, по которому компенсации выплачиваются в размере минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)Указанный проект постановления Правительства (п. 5) также разрешает работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора в связи с ограничительными мерами (без указания на то, что такое изменение действует только на период ограничительных мер) с предупреждением работника за две недели. Эта норма может открыть ящик Пандоры и привести к массовым увольнениям, позволяя работодателям вынуждать работников увольняться "по собственному желанию" просто путем предложения им категорически неприемлемых условий, например оплаты труда в размере МРОТ, который в России обеспечивает лишь прожиточный минимум (т.е. физиологическое выживание) и не соответствует ни международным трудовым стандартам, ни практике развитых государств <10>.
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)Указанный проект постановления Правительства (п. 5) также разрешает работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора в связи с ограничительными мерами (без указания на то, что такое изменение действует только на период ограничительных мер) с предупреждением работника за две недели. Эта норма может открыть ящик Пандоры и привести к массовым увольнениям, позволяя работодателям вынуждать работников увольняться "по собственному желанию" просто путем предложения им категорически неприемлемых условий, например оплаты труда в размере МРОТ, который в России обеспечивает лишь прожиточный минимум (т.е. физиологическое выживание) и не соответствует ни международным трудовым стандартам, ни практике развитых государств <10>.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 157 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 157 ТК РФ.
Нормативные акты
Распоряжение правительства Ленинградской области от 28.03.1994 N 218-р
"Об организации работы по выполнению Соглашения между Правительством Ленинградской области, работодателями (объединениями работодателей) Ленинградской области, Советом Ленинградской (Санкт-Петербургской) Федерации профсоюзов о проведении социально-экономической политики и развитии партнерства на 1994 год"2.8. Через коллективные договоры и тарифные соглашения добивается установления минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума в регионе, систем доплат и надбавок, учитывающих квалификацию, характер условий и режимов труда, сроков пересмотра заработной платы в связи с ростом стоимости жизни, порядка оплаты вынужденного простоя, а также индексации заработной платы в случае ее задержки.
"Об организации работы по выполнению Соглашения между Правительством Ленинградской области, работодателями (объединениями работодателей) Ленинградской области, Советом Ленинградской (Санкт-Петербургской) Федерации профсоюзов о проведении социально-экономической политики и развитии партнерства на 1994 год"2.8. Через коллективные договоры и тарифные соглашения добивается установления минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума в регионе, систем доплат и надбавок, учитывающих квалификацию, характер условий и режимов труда, сроков пересмотра заработной платы в связи с ростом стоимости жизни, порядка оплаты вынужденного простоя, а также индексации заработной платы в случае ее задержки.
"Отраслевое тарифное соглашение между Центральным комитетом профсоюза работников связи Российской Федерации, Министерством связи Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации на 1996 год"
(вместе с письмом Минсвязи РФ N 1202, ЦК профсоюза работников связи РФ N 3-08/102 от 04.03.1996)6.2. Минимальная оплата труда работников организаций неосновной деятельности устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(вместе с письмом Минсвязи РФ N 1202, ЦК профсоюза работников связи РФ N 3-08/102 от 04.03.1996)6.2. Минимальная оплата труда работников организаций неосновной деятельности устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.