Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)При расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон вам нужно использовать средний дневной заработок работника, а если ему установлен суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. 9, абз. 1 п. 13 Положения о средней заработной плате). Учтите определенное количество рабочих дней (часов) до месяца, в котором работник увольняется, а также определенные выплаты (например, зарплату).
(КонсультантПлюс, 2024)При расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон вам нужно использовать средний дневной заработок работника, а если ему установлен суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. 9, абз. 1 п. 13 Положения о средней заработной плате). Учтите определенное количество рабочих дней (часов) до месяца, в котором работник увольняется, а также определенные выплаты (например, зарплату).