Выходное пособие при сокращении за январь
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сокращении за январь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В январе 2023 г. организация начислила и выплатила выходное пособие за третий месяц работнику, уволенному по сокращению штата 27.09.2022. Следовало ли информацию о данной выплате включать в отчет "Персонифицированные сведения о физических лицах" за январь 2023 г.?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В январе 2023 г. организация начислила и выплатила выходное пособие за третий месяц работнику, уволенному по сокращению штата 27.09.2022. Следовало ли информацию о данной выплате включать в отчет "Персонифицированные сведения о физических лицах" за январь 2023 г.?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В январе 2023 г. организация начислила и выплатила выходное пособие за третий месяц работнику, уволенному по сокращению штата 27.09.2022. Следовало ли информацию о данной выплате включать в отчет "Персонифицированные сведения о физических лицах" за январь 2023 г.?
Статья: Взыскать "серую" зарплату с работодателя. Возможно ли?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)- если работник с "серой" зарплатой подпадает под сокращение, то сумма выходного пособия будет минимальной.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)- если работник с "серой" зарплатой подпадает под сокращение, то сумма выходного пособия будет минимальной.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Приказом работодателя от 13 января 2015 г. Н. уволен с работы 18 января 2015 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации). В связи с увольнением работодателем Н. выплачены все причитающиеся при расчете суммы, включая выходное пособие и выплату среднего месячного заработка в течение трех месяцев со дня увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Приказом работодателя от 13 января 2015 г. Н. уволен с работы 18 января 2015 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации). В связи с увольнением работодателем Н. выплачены все причитающиеся при расчете суммы, включая выходное пособие и выплату среднего месячного заработка в течение трех месяцев со дня увольнения.
"Положение о применении штрафов к банкам, в отношении которых Государственной корпорацией "Агентство по страхованию вкладов" осуществляются меры по повышению капитализации"
(утв. решением Совета директоров ГК "Агентство по страхованию вкладов" от 23.06.2016, протокол N 5, раздел XII)
(ред. от 28.06.2018)1) увеличение количественного состава совета директоров (наблюдательного совета) и (или) коллегиального исполнительного органа банка, численности заместителей единоличного исполнительного органа и (или) заместителей главного бухгалтера в отчетном году, если при этом уровень персонального вознаграждения (оплаты труда) новых членов совета директоров (наблюдательного совета), коллегиального исполнительного органа банка, заместителей единоличного исполнительного органа, заместителей главного бухгалтера не превышает средний уровень персонального вознаграждения (оплаты труда) лиц, отнесенных к соответствующей категории, достигнутый на 1 января 2015 г. (для банка, удовлетворяющего одному из критериев пункта 8.1 Порядка, - на 1 января 2016 г.);
(утв. решением Совета директоров ГК "Агентство по страхованию вкладов" от 23.06.2016, протокол N 5, раздел XII)
(ред. от 28.06.2018)1) увеличение количественного состава совета директоров (наблюдательного совета) и (или) коллегиального исполнительного органа банка, численности заместителей единоличного исполнительного органа и (или) заместителей главного бухгалтера в отчетном году, если при этом уровень персонального вознаграждения (оплаты труда) новых членов совета директоров (наблюдательного совета), коллегиального исполнительного органа банка, заместителей единоличного исполнительного органа, заместителей главного бухгалтера не превышает средний уровень персонального вознаграждения (оплаты труда) лиц, отнесенных к соответствующей категории, достигнутый на 1 января 2015 г. (для банка, удовлетворяющего одному из критериев пункта 8.1 Порядка, - на 1 января 2016 г.);