Выходное пособие при ликвидации декретницам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при ликвидации декретницам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 22.11.2017 N 305-КГ17-10287 по делу N А40-124026/2016
Требование: Об оспаривании решения налогового органа.
Обстоятельства: Налоговым органом сделан вывод о завышении обществом убытка и занижении налоговой базы по налогу на прибыль организаций; общество учитывало в составе расходов по налогу на прибыль выплаты работникам в связи с расторжением трудовых договоров.
Решение: Требование в части оспаривания решения по эпизоду учета в составе расходов по налогу на прибыль выплат работникам в связи с расторжением трудовых договоров удовлетворено, поскольку у судов отсутствовали основания для вывода о том, что рассматриваемые расходы не отвечают требованиям ст. 252 НК РФ; суды и налоговый орган оценивали целесообразность прекращения трудовых отношений на соответствующих условиях, что противоречит данной норме.Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превысил шести (восьми - в отношении двух работниц, находившихся в декретном отпуске) среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к статье 180 ТК РФ.
Требование: Об оспаривании решения налогового органа.
Обстоятельства: Налоговым органом сделан вывод о завышении обществом убытка и занижении налоговой базы по налогу на прибыль организаций; общество учитывало в составе расходов по налогу на прибыль выплаты работникам в связи с расторжением трудовых договоров.
Решение: Требование в части оспаривания решения по эпизоду учета в составе расходов по налогу на прибыль выплат работникам в связи с расторжением трудовых договоров удовлетворено, поскольку у судов отсутствовали основания для вывода о том, что рассматриваемые расходы не отвечают требованиям ст. 252 НК РФ; суды и налоговый орган оценивали целесообразность прекращения трудовых отношений на соответствующих условиях, что противоречит данной норме.Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превысил шести (восьми - в отношении двух работниц, находившихся в декретном отпуске) среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к статье 180 ТК РФ.
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 255 "Расходы на оплату труда" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ВС РФ указал на правомерное включение налогоплательщиком в состав расходов выплат работникам, производимых при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Суд установил, что расторжение трудовых договоров производилось в рамках реализации плана реструктуризации бизнеса, которым предусматривалось постепенное (в течение нескольких лет) уменьшение численности персонала, закрытие отделений банка, что подтверждается протоколами заседаний совета директоров. Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превышал шести (восьми в отношении двух работниц, находившихся в декретном отпуске) среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к ст. 180 ТК РФ. Следовательно, произведенные налогоплательщиком выплаты являются по сути выходным пособием, выполняющим функцию защиты работника от временной потери дохода до трудоустройства, и не могут рассматриваться в качестве личного обеспечения работников, предоставляемого за счет бывшего работодателя ("золотые парашюты"), материальной помощи и иных аналогичных выплат, не связанных по своей природе с экономической деятельностью налогоплательщика и не учитываемых в целях налогообложения согласно п. п. 25 и 49 ст. 270 НК РФ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ВС РФ указал на правомерное включение налогоплательщиком в состав расходов выплат работникам, производимых при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Суд установил, что расторжение трудовых договоров производилось в рамках реализации плана реструктуризации бизнеса, которым предусматривалось постепенное (в течение нескольких лет) уменьшение численности персонала, закрытие отделений банка, что подтверждается протоколами заседаний совета директоров. Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превышал шести (восьми в отношении двух работниц, находившихся в декретном отпуске) среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к ст. 180 ТК РФ. Следовательно, произведенные налогоплательщиком выплаты являются по сути выходным пособием, выполняющим функцию защиты работника от временной потери дохода до трудоустройства, и не могут рассматриваться в качестве личного обеспечения работников, предоставляемого за счет бывшего работодателя ("золотые парашюты"), материальной помощи и иных аналогичных выплат, не связанных по своей природе с экономической деятельностью налогоплательщика и не учитываемых в целях налогообложения согласно п. п. 25 и 49 ст. 270 НК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2024)При увольнении директора оформляйте те же документы, что и при увольнении остальных работников, по ТК РФ ему положены те же выплаты, что и остальным работникам, включая выходное пособие.
(Издательство "Главная книга", 2024)При увольнении директора оформляйте те же документы, что и при увольнении остальных работников, по ТК РФ ему положены те же выплаты, что и остальным работникам, включая выходное пособие.
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае если компания объявила о полном уходе с российского рынка, работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации не позднее чем за два месяца до увольнения. При этом отправить работников в простой на эти два месяца нельзя. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе находящиеся в декретном отпуске, временно нетрудоспособные и беременные.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В случае если компания объявила о полном уходе с российского рынка, работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации не позднее чем за два месяца до увольнения. При этом отправить работников в простой на эти два месяца нельзя. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе находящиеся в декретном отпуске, временно нетрудоспособные и беременные.
Нормативные акты
Постановление Правительства МО от 31.07.2023 N 572-ПП
"Об утверждении Порядка предоставления ежегодной денежной выплаты многодетной семье"34. Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, компенсации при выходе в отставку; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи заявителя за каждый месяц соответствующего расчетного периода.
"Об утверждении Порядка предоставления ежегодной денежной выплаты многодетной семье"34. Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, компенсации при выходе в отставку; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи заявителя за каждый месяц соответствующего расчетного периода.
Постановление Правительства МО от 04.04.2013 N 223/12
(ред. от 28.07.2017)
"Об утверждении Порядка назначения ежемесячной денежной выплаты семье в Московской области"27. Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, компенсации при выходе в отставку; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи за каждый месяц расчетного периода.
(ред. от 28.07.2017)
"Об утверждении Порядка назначения ежемесячной денежной выплаты семье в Московской области"27. Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, компенсации при выходе в отставку; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи за каждый месяц расчетного периода.