Выговор в отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор в отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Например, суд может прийти к такому выводу, если Работодатель применил предупреждение или строгий выговор
(КонсультантПлюс, 2024)Например, суд может прийти к такому выводу, если Работодатель применил предупреждение или строгий выговор
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.10.2021 N 33-17443/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные дни; 4) О взыскании оплаты совмещения должностей; 5) О взыскании премии; 6) Об обязании заключить соглашение о выполнении дополнительной работы за плату.
Обстоятельства: Работник ссылается на нарушение порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а также привлечение его к выполнению дополнительных работ без его согласия и без оплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.С учетом данных обстоятельств, суд указал, что факт неисполнения истцом "задачи по актуализации решения стадии ПД для стадии РД..."; которая должна была быть выполнена в срок по <дата> (пятница, <дата> - выходной день) не мог быть обнаружен ответчиком ранее понедельника <дата>, а факт совершения проступка - ранее <дата> (дата выхода истца на работу по окончании отпуска), а следовательно, дисциплинарное взыскание в виде выговора было применено в пределах срока, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные дни; 4) О взыскании оплаты совмещения должностей; 5) О взыскании премии; 6) Об обязании заключить соглашение о выполнении дополнительной работы за плату.
Обстоятельства: Работник ссылается на нарушение порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а также привлечение его к выполнению дополнительных работ без его согласия и без оплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.С учетом данных обстоятельств, суд указал, что факт неисполнения истцом "задачи по актуализации решения стадии ПД для стадии РД..."; которая должна была быть выполнена в срок по <дата> (пятница, <дата> - выходной день) не мог быть обнаружен ответчиком ранее понедельника <дата>, а факт совершения проступка - ранее <дата> (дата выхода истца на работу по окончании отпуска), а следовательно, дисциплинарное взыскание в виде выговора было применено в пределах срока, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)Нет. Запрещено применять дисциплинарное взыскание - увольнение (ч. 6 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Мы также не рекомендуем объявлять замечание или выговор во время отпуска, это может спровоцировать спор с работником.
(КонсультантПлюс, 2024)Нет. Запрещено применять дисциплинарное взыскание - увольнение (ч. 6 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Мы также не рекомендуем объявлять замечание или выговор во время отпуска, это может спровоцировать спор с работником.
Статья: Четыре процедурные ошибки при увольнении работника "по статье"
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 8)Поэтому истребование таких объяснений в период нетрудоспособности неправомерно и влечет незаконность самого выговора. Кроме того, время болезни (а также отпуска) работника не входит в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания <15>. Следовательно, объявлять взыскание можно только после выхода сотрудника на работу <16>.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 8)Поэтому истребование таких объяснений в период нетрудоспособности неправомерно и влечет незаконность самого выговора. Кроме того, время болезни (а также отпуска) работника не входит в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания <15>. Следовательно, объявлять взыскание можно только после выхода сотрудника на работу <16>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.