Выговор с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2023 N 88-30080/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком нарушены порядок и процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.С учетом указанного, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта неоднократного ненадлежащего исполнения Г. возложенных на него должностных обязанностей, законности привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговора и последующего увольнения, соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом соблюдения принципа соразмерности взыскания, тяжести совершения проступка, обстоятельств его совершения, систематического и последовательного характера нарушений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком нарушены порядок и процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.С учетом указанного, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта неоднократного ненадлежащего исполнения Г. возложенных на него должностных обязанностей, законности привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговора и последующего увольнения, соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом соблюдения принципа соразмерности взыскания, тяжести совершения проступка, обстоятельств его совершения, систематического и последовательного характера нарушений.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2023 N 88-18160/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ответчика, связанные с оспариванием выводов суда в части признания незаконными приказов и восстановлением истца на работе, противоречат обстоятельствам дела. Вопреки доводам кассационной жалобы ответчика, суды обоснованно указали на то, что при наложении на Т. оспариваемыми приказами мер дисциплинарного взыскания в виде выговора и последующего увольнения, ответчиком были нарушены положения части пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, не учтены тяжесть совершенных проступков и обстоятельств, при которых они были совершены, а ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств о том, что дисциплинарные проступки повлекли какие-то убытки, либо иные негативные последствия для работодателя, и что мера дисциплинарного взыскания в виде выговора являлась соразмерной проступку.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ответчика, связанные с оспариванием выводов суда в части признания незаконными приказов и восстановлением истца на работе, противоречат обстоятельствам дела. Вопреки доводам кассационной жалобы ответчика, суды обоснованно указали на то, что при наложении на Т. оспариваемыми приказами мер дисциплинарного взыскания в виде выговора и последующего увольнения, ответчиком были нарушены положения части пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, не учтены тяжесть совершенных проступков и обстоятельств, при которых они были совершены, а ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств о том, что дисциплинарные проступки повлекли какие-то убытки, либо иные негативные последствия для работодателя, и что мера дисциплинарного взыскания в виде выговора являлась соразмерной проступку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Проще говоря, если за срыв доставки документов работнику был объявлен выговор, то последующее увольнение за тот же проступок незаконно. Определяя вид дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), работодатель обязан учитывать все обстоятельства, включая тяжесть совершенного проступка (наступление негативных последствий из-за допущенного работником нарушения).
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Проще говоря, если за срыв доставки документов работнику был объявлен выговор, то последующее увольнение за тот же проступок незаконно. Определяя вид дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), работодатель обязан учитывать все обстоятельства, включая тяжесть совершенного проступка (наступление негативных последствий из-за допущенного работником нарушения).
Статья: Проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности медицинских работников
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)При установленных обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что работодатель правомерно привлек истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и последующего увольнения <7>.
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)При установленных обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что работодатель правомерно привлек истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и последующего увольнения <7>.