Выговор беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработодатель издал приказы о применении взысканий в виде выговора и увольнения в один день >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Беременной работнице можно объявить замечание или выговор, а дисциплинарное взыскание - увольнение к ней применять запрещено (п. п. 1, 2 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Беременной работнице можно объявить замечание или выговор, а дисциплинарное взыскание - увольнение к ней применять запрещено (п. п. 1, 2 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Да, при условии, что, не явившись на работу, работник тем самым совершил дисциплинарный проступок (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, за прогул можете уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нет запретов для увольнения. В частности, нельзя уволить по этому основанию беременную. Но можете применить к работнику и более мягкое взыскание, в частности объявить выговор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Да, при условии, что, не явившись на работу, работник тем самым совершил дисциплинарный проступок (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, за прогул можете уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нет запретов для увольнения. В частности, нельзя уволить по этому основанию беременную. Но можете применить к работнику и более мягкое взыскание, в частности объявить выговор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Рослесхоза от 17.08.2017 N 427
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Федеральному агентству лесного хозяйства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2017 N 48968)Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период, за который начисляется премиальная выплата, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата и другими уважительными причинами выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Федеральному агентству лесного хозяйства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2017 N 48968)Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период, за который начисляется премиальная выплата, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата и другими уважительными причинами выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.