Выдача трудовой книжки в пенсионный фонд
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача трудовой книжки в пенсионный фонд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-8206/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую функцию у ответчика, договор о полной материальной ответственности с ним не заключался. Истец уволился, однако при увольнении ответчик не выдал трудовую книжку с записью о периоде трудовой деятельности, отчисления страховых взносов не производил, сведения о трудовых отношениях в пенсионный орган не предоставлял.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая В. в удовлетворении требований об установления факта трудовых отношений с ИП М. в период с 01 февраля 2016 года по 15 октября 2020 года, а также производных требований о внесении записей в трудовую книжку и ее выдаче, отчислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что правоотношения сторон являлись гражданско-правовыми (договор подряда), поскольку заявление о приеме на работу истец не писал, трудовую книжку и иные документы ответчику не передавал, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался; предметом отношений между сторонами являлось оказание исполнителем - В. услуг ответчику по реализации автозапчастей в магазине "Автомир", что не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и не доказывает допуск истца до работы. При этом длительное время истца устраивали партнерские отношения с ИП М., истца интересовал доход в виде прибыли, а не заработной платы, поскольку В. является участником ООО "Помощь", параллельно осуществлял свою предпринимательскую деятельность. Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд, так как о нарушении своих прав истец знал с октября 2020 года, с жалобой в прокуратуру г. Красноуральска обратился лишь в апреле 2021 года, с иском в суд обратился 15 июня 2021 года, доказательств наличия препятствий для своевременного обращения с иском в суд не представил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую функцию у ответчика, договор о полной материальной ответственности с ним не заключался. Истец уволился, однако при увольнении ответчик не выдал трудовую книжку с записью о периоде трудовой деятельности, отчисления страховых взносов не производил, сведения о трудовых отношениях в пенсионный орган не предоставлял.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая В. в удовлетворении требований об установления факта трудовых отношений с ИП М. в период с 01 февраля 2016 года по 15 октября 2020 года, а также производных требований о внесении записей в трудовую книжку и ее выдаче, отчислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что правоотношения сторон являлись гражданско-правовыми (договор подряда), поскольку заявление о приеме на работу истец не писал, трудовую книжку и иные документы ответчику не передавал, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался; предметом отношений между сторонами являлось оказание исполнителем - В. услуг ответчику по реализации автозапчастей в магазине "Автомир", что не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и не доказывает допуск истца до работы. При этом длительное время истца устраивали партнерские отношения с ИП М., истца интересовал доход в виде прибыли, а не заработной платы, поскольку В. является участником ООО "Помощь", параллельно осуществлял свою предпринимательскую деятельность. Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд, так как о нарушении своих прав истец знал с октября 2020 года, с жалобой в прокуратуру г. Красноуральска обратился лишь в апреле 2021 года, с иском в суд обратился 15 июня 2021 года, доказательств наличия препятствий для своевременного обращения с иском в суд не представил.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2023 N 33-7241/2023 по делу N 2-403/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О перерасчете выплат; 3) Об обязании представить платежные документы, подтверждающие отчисления в фонды, налоговый орган; 4) Об обязании оформить трудовую книжку; 5) О признании незаконным увольнения за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, восстановлении на работе; 6) Об обязании восстановить информацию о работнике на сайте организации.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об увольнении, оформленный в период его нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Разрешая требования истца о перерасчете отпускных с учетом ежегодного отпуска, предоставлении платежных документов, подтверждающих выплаты в ФСС, ПФР, в налоговую службу, в профсоюз работников образования Курортного района Санкт-Петербурга за Д., обязании оформить надлежащим образом трудовую книжку, суд первой инстанции исходил из того, что доводы Д. о том, что ответчиком ей неправильно начислялся педагогического стажа с 2004 года, неправильно производились выплаты в ФСС, ПФР, в налоговую службу, в профсоюз работников образования Курортного района Санкт-Петербурга, неправильно оформлена трудовая книжка, об обязании ответчика оформить медицинскую книжку, выдать справки о психиатрическом освидетельствовании за 2019 год являются надуманными, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств иного не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О перерасчете выплат; 3) Об обязании представить платежные документы, подтверждающие отчисления в фонды, налоговый орган; 4) Об обязании оформить трудовую книжку; 5) О признании незаконным увольнения за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, восстановлении на работе; 6) Об обязании восстановить информацию о работнике на сайте организации.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ об увольнении, оформленный в период его нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Разрешая требования истца о перерасчете отпускных с учетом ежегодного отпуска, предоставлении платежных документов, подтверждающих выплаты в ФСС, ПФР, в налоговую службу, в профсоюз работников образования Курортного района Санкт-Петербурга за Д., обязании оформить надлежащим образом трудовую книжку, суд первой инстанции исходил из того, что доводы Д. о том, что ответчиком ей неправильно начислялся педагогического стажа с 2004 года, неправильно производились выплаты в ФСС, ПФР, в налоговую службу, в профсоюз работников образования Курортного района Санкт-Петербурга, неправильно оформлена трудовая книжка, об обязании ответчика оформить медицинскую книжку, выдать справки о психиатрическом освидетельствовании за 2019 год являются надуманными, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств иного не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учредители приняли решение уволить директора, а он не издает приказ об увольнении и не сдает СЗВ-ТД. Что делать?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Напомним, что при любом варианте увольнения также надо выплачивать расчет, выдавать трудовую книжку (или СТД-Р), сдавать СЗВ-ТД в ПФР и совершать иные действия, обязательные при увольнении.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Напомним, что при любом варианте увольнения также надо выплачивать расчет, выдавать трудовую книжку (или СТД-Р), сдавать СЗВ-ТД в ПФР и совершать иные действия, обязательные при увольнении.
Вопрос: О выдаче по просьбе работника трудовой книжки для сверки данных о трудовой деятельности с ПФР.
(Письмо Роструда от 30.08.2021 N ПГ/25181-6-1)Вопрос: В связи с необходимостью сверки данных о трудовой деятельности с ПФР работник обратился к работодателю с просьбой временно выдать ему на руки трудовую книжку. Работодатель отказал в выдаче трудовой книжки, сославшись на то, что обязанность по ее выдаче предусмотрена только в целях обязательного социального страхования (ст. 62 ТК РФ). Правомерен ли отказ работодателя в такой ситуации?
(Письмо Роструда от 30.08.2021 N ПГ/25181-6-1)Вопрос: В связи с необходимостью сверки данных о трудовой деятельности с ПФР работник обратился к работодателю с просьбой временно выдать ему на руки трудовую книжку. Работодатель отказал в выдаче трудовой книжки, сославшись на то, что обязанность по ее выдаче предусмотрена только в целях обязательного социального страхования (ст. 62 ТК РФ). Правомерен ли отказ работодателя в такой ситуации?
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 22.11.2023 N 889
(с изм. от 04.01.2024)
"Вопросы гражданства Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации", "Положением о порядке принесения Присяги гражданина Российской Федерации")15. При отсутствии указанных в пункте 14 настоящего Положения документов факт проживания в Российской Федерации может подтверждаться следующими документами, в том числе исходя из совокупности содержащихся в них сведений: свидетельство о регистрации по месту пребывания, адресный листок прибытия (убытия), адресная справка, выдаваемые территориальными органами МВД России, единый жилищный документ, выписка из домовой книги, копия поквартирной карточки, документ, содержащий сведения о постановке на воинский учет, военный билет, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, справка территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Пенсионного фонда Российской Федерации) о назначении пенсии, справка из места лишения свободы об освобождении, выписка из похозяйственной книги, форма которой применяется до 1 января 2024 г. В случае отсутствия названных документов факт проживания в Российской Федерации подтверждается архивной справкой, выпиской из архивных документов, копией документа Архивного фонда Российской Федерации и (или) иных архивных документов либо решением суда об установлении факта проживания гражданина Российской Федерации в Российской Федерации.
(с изм. от 04.01.2024)
"Вопросы гражданства Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации", "Положением о порядке принесения Присяги гражданина Российской Федерации")15. При отсутствии указанных в пункте 14 настоящего Положения документов факт проживания в Российской Федерации может подтверждаться следующими документами, в том числе исходя из совокупности содержащихся в них сведений: свидетельство о регистрации по месту пребывания, адресный листок прибытия (убытия), адресная справка, выдаваемые территориальными органами МВД России, единый жилищный документ, выписка из домовой книги, копия поквартирной карточки, документ, содержащий сведения о постановке на воинский учет, военный билет, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, справка территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Пенсионного фонда Российской Федерации) о назначении пенсии, справка из места лишения свободы об освобождении, выписка из похозяйственной книги, форма которой применяется до 1 января 2024 г. В случае отсутствия названных документов факт проживания в Российской Федерации подтверждается архивной справкой, выпиской из архивных документов, копией документа Архивного фонда Российской Федерации и (или) иных архивных документов либо решением суда об установлении факта проживания гражданина Российской Федерации в Российской Федерации.
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.";
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.";