Выдача копии приказа об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача копии приказа об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязана ли организация выдать копию приказа об увольнении по заявлению бывшего работника организации, присоединенной к ней в результате реорганизации? В каком порядке?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)Вопрос: Обязана ли организация выдать копию приказа об увольнении по заявлению бывшего работника организации, присоединенной к ней в результате реорганизации? В каком порядке?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)Вопрос: Обязана ли организация выдать копию приказа об увольнении по заявлению бывшего работника организации, присоединенной к ней в результате реорганизации? В каком порядке?
Статья: Заверение копий документов, выдаваемых работнику: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Пример 2. "...суд первой инстанции руководствовался положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", подпунктом 25 пункта 3.1 ГОСТ Р 7.0.8-2013 "Национальный стандарт Российской Федерации", пунктом 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Национальный стандарт Российской Федерации" и пришел к выводу о том, что копия приказа об увольнении, выданная истцом ответчику, заверена надлежащим образом, в связи с чем права истца на получение данных документов ответчиком не нарушены, оснований для ее выдачи повторно, в том числе с иными реквизитами, не имеется" (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.07.2021 N 33-13754/2021 по делу N 2-2420/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Пример 2. "...суд первой инстанции руководствовался положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", подпунктом 25 пункта 3.1 ГОСТ Р 7.0.8-2013 "Национальный стандарт Российской Федерации", пунктом 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Национальный стандарт Российской Федерации" и пришел к выводу о том, что копия приказа об увольнении, выданная истцом ответчику, заверена надлежащим образом, в связи с чем права истца на получение данных документов ответчиком не нарушены, оснований для ее выдачи повторно, в том числе с иными реквизитами, не имеется" (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.07.2021 N 33-13754/2021 по делу N 2-2420/2020).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.