Выдача копии коллективного договора работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача копии коллективного договора работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2023 N 88-9551/2023 по делу N 2-3580/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным отказа в ознакомлении с коллективными договорами путем снятия с них фотокопий, возложении обязанности по предоставлению возможности снять фотокопии с коллективных договоров.
Обстоятельства: Истец как работник ответчика имеет право на ознакомление с коллективным договором, в том числе путем снятия фотокопий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции, отклоняя аналогичные доводы апелляционной жалобы, правомерно отметил, что отсутствие у работодателя обязанности по выдаче работнику копии коллективного договора не свидетельствует об отсутствии у ответчика обязанности ознакомить истца с коллективным договором любым не запрещенным законом способом, в том числе с использованием работником своих технических средств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным отказа в ознакомлении с коллективными договорами путем снятия с них фотокопий, возложении обязанности по предоставлению возможности снять фотокопии с коллективных договоров.
Обстоятельства: Истец как работник ответчика имеет право на ознакомление с коллективным договором, в том числе путем снятия фотокопий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции, отклоняя аналогичные доводы апелляционной жалобы, правомерно отметил, что отсутствие у работодателя обязанности по выдаче работнику копии коллективного договора не свидетельствует об отсутствии у ответчика обязанности ознакомить истца с коллективным договором любым не запрещенным законом способом, в том числе с использованием работником своих технических средств.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 N 88-3895/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истица указала, что работает у ответчика, обратилась к работодателю с просьбой о направлении в ее адрес или выдаче на руки копий коллективных договоров, однако в выдаче копий коллективных договоров отказано. Коллективные договоры связаны с работой истицы и нужны ей для получения полной и объективной юридической консультации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.29 июля 2022 года С. обратилась в ФКУ ИК-25 с заявлением о выдаче надлежащим образом заверенной копии коллективного договора в редакции, действовавшей до 2015 года, а также в редакции, действующей в настоящее время. Указала, что копии ей очень нужны, на работника не возлагается обязанности объяснять работодателю с какой целью ему необходимы запрашиваемые документы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истица указала, что работает у ответчика, обратилась к работодателю с просьбой о направлении в ее адрес или выдаче на руки копий коллективных договоров, однако в выдаче копий коллективных договоров отказано. Коллективные договоры связаны с работой истицы и нужны ей для получения полной и объективной юридической консультации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.29 июля 2022 года С. обратилась в ФКУ ИК-25 с заявлением о выдаче надлежащим образом заверенной копии коллективного договора в редакции, действовавшей до 2015 года, а также в редакции, действующей в настоящее время. Указала, что копии ей очень нужны, на работника не возлагается обязанности объяснять работодателю с какой целью ему необходимы запрашиваемые документы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 27 по 31 марта 2023 года"Работнику не выдали копии коллективных договоров - суды нарушений не увидели
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера с 27 по 31 марта 2023 года"Работнику не выдали копии коллективных договоров - суды нарушений не увидели
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель может знакомить путем обмена электронными документами дистанционного работника (лицо, заключающее трудовой договор о дистанционной работе) с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, прочими приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами. При этом приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе работодатель обязан направить дистанционному работнику в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе. Если в соответствии с Трудовым кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа, если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель может знакомить путем обмена электронными документами дистанционного работника (лицо, заключающее трудовой договор о дистанционной работе) с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, прочими приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами. При этом приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе работодатель обязан направить дистанционному работнику в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе. Если в соответствии с Трудовым кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа, если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.