Введение сокращенной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение сокращенной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФв штат введена должность, аналогичная сокращенной >>>
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку, как верно указано судом, факт восстановления на прежней работе порождает восстановление такого права работника, как предоставление ему прежней работы, т.е. работы по той же специальности или должности, с теми же условиями труда, а также допуск к выполнению должностных обязанностей. Для соблюдения указанных прав работника работодатель обязан ввести в штат должность, с которой был уволен работник, если она была сокращена, в связи с чем, суд правильно пришел к выводу о том, что приказом N А7/0428 от 28.04.2021 г. и последующими приказами, ответчик по существу отстранил истца от выполнения трудовой функции, что не может быть расценено в качестве простоя, объявленного работнику, применительно к положениям ст. 72.2 ТК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Когда следует утверждать штатное расписание и как скоро после сокращения должностей и увольнения работников эти должности можно снова внести в штатное расписание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2024)Введение ранее сокращенной должности в штатное расписание
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2024)Введение ранее сокращенной должности в штатное расписание
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 18 по 22 апреля 2022 года"Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать введенные должности
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из следующего. Должность заместителя директора департамента федерального органа исполнительной власти, замещаемая Б. к моменту увольнения с государственной гражданской службы, относилась к высшей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации - категории "руководители". В связи с проведением организационных мероприятий в целях совершенствования организационно-штатной структуры департамента, в котором Б. проходил государственную гражданскую службу, замещаемая им должность "заместитель директора департамента" сокращена, введена новая должность "заместитель руководителя департамента", которая не относится к должностям гражданской службы, а является воинской должностью, т.е. должностью, замещаемой военнослужащими.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из следующего. Должность заместителя директора департамента федерального органа исполнительной власти, замещаемая Б. к моменту увольнения с государственной гражданской службы, относилась к высшей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации - категории "руководители". В связи с проведением организационных мероприятий в целях совершенствования организационно-штатной структуры департамента, в котором Б. проходил государственную гражданскую службу, замещаемая им должность "заместитель директора департамента" сокращена, введена новая должность "заместитель руководителя департамента", которая не относится к должностям гражданской службы, а является воинской должностью, т.е. должностью, замещаемой военнослужащими.