Все о срочном трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Все о срочном трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Внештатный сотрудник
- Ещё...
- Срочный трудовой договор:
- Больничный при срочном трудовом договоре
- Временная работа
- Временный перевод стал постоянным
- График отпусков срочный трудовой договор
- Дата окончания срочного трудового договора
- Ещё...
Судебная практика: Все о срочном трудовом договоре
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 7 "Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу о неправомерном невключении учреждением в базу для начисления страховых взносов выплат по договорам оказания услуг, имевшим все признаки срочных трудовых договоров. Проанализировав условия и содержание договоров с инженерами-программистами, методистом, аналитиками, заместителем директора, инженером и специалистом по кадрам, суд установил, что они регулируют трудовые отношения, поскольку предусматривают выполнение работником конкретной трудовой функции, где первоочередное значение имеет сам процесс труда, а не материализованный результат, спорным договорам были присущи такие элементы трудового договора, как систематический характер, личное выполнение работы, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение исполнителем (работником) работ определенного рода, а не разового задания заказчика), отсутствие в договорах конкретного объема работ, регулярная оплата труда в фиксированной сумме. Названные договоры фактически обеспечивали выполнение должностных обязанностей в рамках основного вида деятельности учреждения личным трудом исполнителей, которые не могли не взаимодействовать с иными работниками и не соблюдать условия труда, принятые в учреждении, договоры предполагали регулирование и контроль над процессом оказания услуг со стороны заказчика-учреждения, а следовательно, отношения в рамках данных договоров не имели признаков равенства, автономии воли и самостоятельности, характерных для гражданско-правовых отношений. Учитывая, что фактически сторонами были заключены трудовые договоры, суд признал доначисление страховых взносов на обязательное социальное страхование обоснованным.
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 7 "Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу о неправомерном невключении учреждением в базу для начисления страховых взносов выплат по договорам оказания услуг, имевшим все признаки срочных трудовых договоров. Проанализировав условия и содержание договоров с инженерами-программистами, методистом, аналитиками, заместителем директора, инженером и специалистом по кадрам, суд установил, что они регулируют трудовые отношения, поскольку предусматривают выполнение работником конкретной трудовой функции, где первоочередное значение имеет сам процесс труда, а не материализованный результат, спорным договорам были присущи такие элементы трудового договора, как систематический характер, личное выполнение работы, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение исполнителем (работником) работ определенного рода, а не разового задания заказчика), отсутствие в договорах конкретного объема работ, регулярная оплата труда в фиксированной сумме. Названные договоры фактически обеспечивали выполнение должностных обязанностей в рамках основного вида деятельности учреждения личным трудом исполнителей, которые не могли не взаимодействовать с иными работниками и не соблюдать условия труда, принятые в учреждении, договоры предполагали регулирование и контроль над процессом оказания услуг со стороны заказчика-учреждения, а следовательно, отношения в рамках данных договоров не имели признаков равенства, автономии воли и самостоятельности, характерных для гражданско-правовых отношений. Учитывая, что фактически сторонами были заключены трудовые договоры, суд признал доначисление страховых взносов на обязательное социальное страхование обоснованным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Все о срочном трудовом договоре
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 22.03.2022 N ПГ/05463-6-1 <О переводе на другую должность работника, работающего по срочному трудовому договору, срок которого равен периоду декрета постоянной работницы, если она планирует выйти на работу ранее его окончания>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 8)Срочный трудовой договор: все нюансы заключения
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 22.03.2022 N ПГ/05463-6-1 <О переводе на другую должность работника, работающего по срочному трудовому договору, срок которого равен периоду декрета постоянной работницы, если она планирует выйти на работу ранее его окончания>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 8)Срочный трудовой договор: все нюансы заключения
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Является ли правильной формулировка "предоставление выплат всех видов социального страхования" в срочном трудовом договоре с генеральным директором ООО?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Является ли правильной формулировка "предоставление выплат всех видов социального страхования" в срочном трудовом договоре с генеральным директором ООО?
Вопрос: Является ли правильной формулировка "предоставление выплат всех видов социального страхования" в срочном трудовом договоре с генеральным директором ООО?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Является ли правильной формулировка "предоставление выплат всех видов социального страхования" в срочном трудовом договоре с генеральным директором ООО?