Временный перевод на суммированный учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на суммированный учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Предложение о временном переводе работника (спортсмена) для его участия в соревнованиях (примерная форма)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)На время перевода работнику (спортсмену) ___________ (укажите Ф.И.О.) предлагаем заключить трудовой договор на срок с ______ (укажите дату) по ________ (укажите дату) на следующих условиях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)На время перевода работнику (спортсмену) ___________ (укажите Ф.И.О.) предлагаем заключить трудовой договор на срок с ______ (укажите дату) по ________ (укажите дату) на следующих условиях:
Форма: Предложение о временном переводе работника на другую работу (примерная форма)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)2. Оплата труда: ___________ (укажите сумму цифрами и прописью) рублей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)2. Оплата труда: ___________ (укажите сумму цифрами и прописью) рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Исключение составляют микропредприятие или некоммерческая организация, которые отказались от принятия локальных нормативных актов, в том числе правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности (указанное не касается локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу в исключительных случаях, он принимается в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ). Тогда вопросы работы при суммированном учете рабочего времени, в том числе составляющие графика работы, которые должны были бы регулироваться документами, от принятия которых отказались, отразите в тексте типовой формы трудового договора (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ). Но дополнительно вы можете составлять и графики работы, если вам удобно контролировать по ним, в частности, норму рабочего времени работника (законом это не запрещено).
(КонсультантПлюс, 2024)Исключение составляют микропредприятие или некоммерческая организация, которые отказались от принятия локальных нормативных актов, в том числе правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности (указанное не касается локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу в исключительных случаях, он принимается в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ). Тогда вопросы работы при суммированном учете рабочего времени, в том числе составляющие графика работы, которые должны были бы регулироваться документами, от принятия которых отказались, отразите в тексте типовой формы трудового договора (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ). Но дополнительно вы можете составлять и графики работы, если вам удобно контролировать по ним, в частности, норму рабочего времени работника (законом это не запрещено).
Статья: Детские летние лагеря в 2021 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2021, N 6)Если для работы в лагере привлекаются штатные педагогические работники образовательного учреждения, руководитель учреждения на основании ст. 72.1 Трудового кодекса РФ должен издать приказ о временном переводе педагогических работников на работу в структурное подразделение - детский лагерь.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2021, N 6)Если для работы в лагере привлекаются штатные педагогические работники образовательного учреждения, руководитель учреждения на основании ст. 72.1 Трудового кодекса РФ должен издать приказ о временном переводе педагогических работников на работу в структурное подразделение - детский лагерь.
Нормативные акты
Постановление Росстата от 20.11.2006 N 69
(ред. от 23.11.2007)
"Об утверждении Порядка заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения: N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"103. Число человеко-часов, не отработанных работниками (по сравнению с установленной продолжительностью рабочей недели) в связи с переводом их на работу с неполным рабочим временем по инициативе администрации (строка 13), определяется как сумма часов, не отработанных каждым работником по этой причине в отчетном периоде. Учет неотработанного времени в течение отчетного периода ведется только по дням возможной фактической работы (без ежегодных, учебных и других отпусков, дней неявок по болезни, выходных и праздничных нерабочих дней и т.п.).
(ред. от 23.11.2007)
"Об утверждении Порядка заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения: N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"103. Число человеко-часов, не отработанных работниками (по сравнению с установленной продолжительностью рабочей недели) в связи с переводом их на работу с неполным рабочим временем по инициативе администрации (строка 13), определяется как сумма часов, не отработанных каждым работником по этой причине в отчетном периоде. Учет неотработанного времени в течение отчетного периода ведется только по дням возможной фактической работы (без ежегодных, учебных и других отпусков, дней неявок по болезни, выходных и праздничных нерабочих дней и т.п.).
Постановление Росстата от 03.11.2004 N 50
(ред. от 30.11.2005)
"Об утверждении Порядка заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения: N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"100. Число человеко-часов, не отработанных работниками (по сравнению с установленной продолжительностью рабочей недели) в связи с переводом их на работу с неполным рабочим временем по инициативе администрации (строка 13), определяется как сумма часов, не отработанных каждым работником по этой причине в отчетном периоде. Учет неотработанного времени в течение отчетного периода ведется только по дням возможной фактической работы (без ежегодных, учебных и других отпусков, дней неявок по болезни, выходных и праздничных нерабочих дней и т.п.).
(ред. от 30.11.2005)
"Об утверждении Порядка заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения: N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"100. Число человеко-часов, не отработанных работниками (по сравнению с установленной продолжительностью рабочей недели) в связи с переводом их на работу с неполным рабочим временем по инициативе администрации (строка 13), определяется как сумма часов, не отработанных каждым работником по этой причине в отчетном периоде. Учет неотработанного времени в течение отчетного периода ведется только по дням возможной фактической работы (без ежегодных, учебных и других отпусков, дней неявок по болезни, выходных и праздничных нерабочих дней и т.п.).