Временный перевод на период отсутствия основного работника запись в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на период отсутствия основного работника запись в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как подать СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Перевод сотрудника на должность временно отсутствующего основного работника - обычная практика. Но бывает, что основной работник так и не возвращается на работу. В этом случае временный перевод может стать постоянным. В новом Порядке ведения трудовых книжек прямо сказано, какую запись нужно сделать в таком случае. А как правильно заполнить СЗВ-ТД?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Перевод сотрудника на должность временно отсутствующего основного работника - обычная практика. Но бывает, что основной работник так и не возвращается на работу. В этом случае временный перевод может стать постоянным. В новом Порядке ведения трудовых книжек прямо сказано, какую запись нужно сделать в таком случае. А как правильно заполнить СЗВ-ТД?
Типовая ситуация: Как перевести работника на другую должность
(Издательство "Главная книга", 2024)При временном переводе для замещения отсутствующего работника или вакантной должности оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не подавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. При желании можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника, но эти документы не обязательны (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2024)При временном переводе для замещения отсутствующего работника или вакантной должности оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не подавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. При желании можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника, но эти документы не обязательны (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).