Временные работы до двух месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Временные работы до двух месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Внештатный сотрудник
- Ещё...
- Рабочее время:
- 0504421 образец заполнения
- 22 апреля
- 24 часовая рабочая неделя
- 36 часовая рабочая неделя
- 39 часовая рабочая неделя
- Ещё...
Формы документов: Временные работы до двух месяцев
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Срочный трудовой договор на период выполнения временных (до двух месяцев) работ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)
Форма: Срочный трудовой договор на период выполнения временных (до двух месяцев) работ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2022)
Форма: Срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2022)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Временные работы до двух месяцев
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2022)
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2022)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли принять по срочному трудовому договору на выполнение временных работ (до 2 месяцев - абз. 3 ч. 1 ст. 59) на время отпуска основного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Вопрос: Можно ли принять по срочному трудовому договору на выполнение временных работ (до 2 месяцев - абз. 3 ч. 1 ст. 59) на время отпуска основного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Нормативные акты: Временные работы до двух месяцев
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 14.07.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022)на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
(ред. от 14.07.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022)на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).