Временные работы до двух месяцев

Подборка наиболее важных документов по запросу Временные работы до двух месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Временные работы до двух месяцев

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Временные работы до двух месяцев

Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2021)
Если у вашего работника специальное право приостановлено на срок до двух месяцев, его нужно отстранить от работы (не допускать к ней) на это время, только если нет подходящих вакансий, на которые его можно перевести. Это все имеющиеся у вас в данной местности вакансии, по которым он сможет работать с учетом своего состояния здоровья и квалификации, в том числе нижестоящие должности, нижеоплачиваемая работа (вакансии в другой местности можно предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором) (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Проверьте, есть ли документ, который подтвердит, что вы направляли работнику предложение о вакансиях (например, отдельное письменное уведомление с таким предложением).

Нормативные акты: Временные работы до двух месяцев

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).