Временно отсутствует работник ознакомление с должностными инструкциями
Подборка наиболее важных документов по запросу Временно отсутствует работник ознакомление с должностными инструкциями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.06.2023 по делу N 33-7935/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) Об индексации заработной платы и вознаграждения к отпуску; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Главный бухгалтер указал, что за весь период работы заработная плата не индексировалась, к ежегодному отпуску не выплачено вознаграждение в размере оклада, не выплачена годовая премия.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Судебной коллегией принята и исследована в качестве нового доказательства по делу по правилам абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) для проверки доводов апелляционных жалоб сторон должностная инструкция главного бухгалтера, утвержденная 20.02.2015, с которой истец ознакомлена 20.02.2015, из которой, вопреки доводам апелляционной жалобы истца о неосведомленности истца о порядке и сроках проведения ответчиком индексации заработной платы, следует, что истец должна была в силу замещаемой должности иметь профессиональные знания в области, в том числе, трудового права, в области разработки и заключения коллективных договоров. В должностные обязанности истца входил, в том числе, контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, рассмотрение, согласование и визирование приказов и распоряжений об установлении работникам должностных окладов, надбавок к заработной плате, в связи с чем, вопреки доводам апелляционной жалобы истца, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истец в период работы у ответчика, получая заработную плату и расчетные листки по заработной плате, знала, могла и должна была знать о составных частях заработной платы и о проведении либо непроведении ответчиком индексации заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) Об индексации заработной платы и вознаграждения к отпуску; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Главный бухгалтер указал, что за весь период работы заработная плата не индексировалась, к ежегодному отпуску не выплачено вознаграждение в размере оклада, не выплачена годовая премия.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Судебной коллегией принята и исследована в качестве нового доказательства по делу по правилам абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) для проверки доводов апелляционных жалоб сторон должностная инструкция главного бухгалтера, утвержденная 20.02.2015, с которой истец ознакомлена 20.02.2015, из которой, вопреки доводам апелляционной жалобы истца о неосведомленности истца о порядке и сроках проведения ответчиком индексации заработной платы, следует, что истец должна была в силу замещаемой должности иметь профессиональные знания в области, в том числе, трудового права, в области разработки и заключения коллективных договоров. В должностные обязанности истца входил, в том числе, контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, рассмотрение, согласование и визирование приказов и распоряжений об установлении работникам должностных окладов, надбавок к заработной плате, в связи с чем, вопреки доводам апелляционной жалобы истца, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истец в период работы у ответчика, получая заработную плату и расчетные листки по заработной плате, знала, могла и должна была знать о составных частях заработной платы и о проведении либо непроведении ответчиком индексации заработной платы.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.06.2023 по делу N 33-7935/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) Об индексации заработной платы и вознаграждения к отпуску; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Главный бухгалтер указал, что за весь период работы заработная плата не индексировалась, к ежегодному отпуску не выплачено вознаграждение в размере оклада, не выплачена годовая премия.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Судебной коллегией принята и исследована в качестве нового доказательства по делу по правилам абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) для проверки доводов апелляционных жалоб сторон должностная инструкция главного бухгалтера, утвержденная 20.02.2015, с которой истец ознакомлена 20.02.2015, из которой, вопреки доводам апелляционной жалобы истца о неосведомленности истца о порядке и сроках проведения ответчиком индексации заработной платы, следует, что истец должна была в силу замещаемой должности иметь профессиональные знания в области, в том числе, трудового права, в области разработки и заключения коллективных договоров. В должностные обязанности истца входил, в том числе, контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, рассмотрение, согласование и визирование приказов и распоряжений об установлении работникам должностных окладов, надбавок к заработной плате, в связи с чем, вопреки доводам апелляционной жалобы истца, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истец в период работы у ответчика, получая заработную плату и расчетные листки по заработной плате, знала, могла и должна была знать о составных частях заработной платы и о проведении либо непроведении ответчиком индексации заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) Об индексации заработной платы и вознаграждения к отпуску; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Главный бухгалтер указал, что за весь период работы заработная плата не индексировалась, к ежегодному отпуску не выплачено вознаграждение в размере оклада, не выплачена годовая премия.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Судебной коллегией принята и исследована в качестве нового доказательства по делу по правилам абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) для проверки доводов апелляционных жалоб сторон должностная инструкция главного бухгалтера, утвержденная 20.02.2015, с которой истец ознакомлена 20.02.2015, из которой, вопреки доводам апелляционной жалобы истца о неосведомленности истца о порядке и сроках проведения ответчиком индексации заработной платы, следует, что истец должна была в силу замещаемой должности иметь профессиональные знания в области, в том числе, трудового права, в области разработки и заключения коллективных договоров. В должностные обязанности истца входил, в том числе, контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, рассмотрение, согласование и визирование приказов и распоряжений об установлении работникам должностных окладов, надбавок к заработной плате, в связи с чем, вопреки доводам апелляционной жалобы истца, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истец в период работы у ответчика, получая заработную плату и расчетные листки по заработной плате, знала, могла и должна была знать о составных частях заработной платы и о проведении либо непроведении ответчиком индексации заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2024)Оформляя дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении работнику дополнительной работы, отразите в нем, в частности, содержание и объем такой работы, условие о выполнении ее в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Если у вас есть утвержденная должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника в полном объеме, вам достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. С должностной инструкцией рекомендуем ознакомить работника, которому поручаете дополнительную работу, под подпись. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Оформляя дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении работнику дополнительной работы, отразите в нем, в частности, содержание и объем такой работы, условие о выполнении ее в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Если у вас есть утвержденная должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника в полном объеме, вам достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. С должностной инструкцией рекомендуем ознакомить работника, которому поручаете дополнительную работу, под подпись. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытанияОбстоятельства дела: Работница принята на работу с испытательным сроком, с должностными обязанностями ознакомлена не была. Должностной инструкции по замещаемой должности на момент приема работницы не имелось. В трудовом договоре должностные обязанности не перечислены. Работница уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2) на ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в органах принудительного исполнения;
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2) на ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в органах принудительного исполнения;
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2) на ознакомление с должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, с критериями оценки эффективности выполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в органах внутренних дел;
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2) на ознакомление с должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, с критериями оценки эффективности выполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в органах внутренних дел;