Вредность 3.2 дополнительный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Вредность 3.2 дополнительный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2022 N 88-15835/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В период трудовой деятельности истец на основании дополнительных соглашений к трудовому договору переводился на различные должности. Истцу ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 115, 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав условия коллективного договора, карты аттестации рабочего места, согласно которым истцу, работающему в условиях труда с классом вредности 3.2, предоставлялись установленные компенсации и гарантии, в том числе, ежегодно дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих факт неправомерных действий ответчика, пришел к правильному выводу о не нарушении трудовых прав истца действиями ОАО "Пензмаш".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В период трудовой деятельности истец на основании дополнительных соглашений к трудовому договору переводился на различные должности. Истцу ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 115, 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав условия коллективного договора, карты аттестации рабочего места, согласно которым истцу, работающему в условиях труда с классом вредности 3.2, предоставлялись установленные компенсации и гарантии, в том числе, ежегодно дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих факт неправомерных действий ответчика, пришел к правильному выводу о не нарушении трудовых прав истца действиями ОАО "Пензмаш".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Работнику, занятому на рабочем месте, на котором по результатам специальной оценки условий труда определен класс вредности 3.2, предоставляют дополнительный отпуск за "вредность", но сокращенное рабочее время не устанавливают. Отсутствие ограничения продолжительности ежедневной работы на законодательном уровне позволяет вводить для такого работника режим ненормированного рабочего дня, а значит, предусматривать соответствующий дополнительный отпуск.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Работнику, занятому на рабочем месте, на котором по результатам специальной оценки условий труда определен класс вредности 3.2, предоставляют дополнительный отпуск за "вредность", но сокращенное рабочее время не устанавливают. Отсутствие ограничения продолжительности ежедневной работы на законодательном уровне позволяет вводить для такого работника режим ненормированного рабочего дня, а значит, предусматривать соответствующий дополнительный отпуск.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 20.04.2022)2.4.3. Работникам, условия труда которых на их рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда (подклассы 3.2 - 3.4) либо опасным условиям труда (класс 4), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 7 (семи) календарных дней.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 20.04.2022)2.4.3. Работникам, условия труда которых на их рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда (подклассы 3.2 - 3.4) либо опасным условиям труда (класс 4), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 7 (семи) календарных дней.
"Отраслевое тарифное соглашение в коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 01.12.2022)
(вместе с "Рекомендациями по планированию экономически обоснованных расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями в сфере коммунального хозяйства")к) за дополнительный отпуск, превышающий 7 календарных дней, работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.2 - 3.4, класс 4);
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 01.12.2022)
(вместе с "Рекомендациями по планированию экономически обоснованных расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями в сфере коммунального хозяйства")к) за дополнительный отпуск, превышающий 7 календарных дней, работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.2 - 3.4, класс 4);