Вознаграждение за служебный секрет производства
Подборка наиболее важных документов по запросу Вознаграждение за служебный секрет производства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Права авторов служебных изобретений в свете новелл патентного законодательства
(Шлойдо Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 4)Анализ основных характерных отличий показывает, что изменения в новой редакции Правил носят косметический характер. Как ранее принятые, так и новые Правила по структуре и содержанию материала имеют тождественный характер. В целом положения нового документа не направлены на концептуальное развитие (пересмотр) правоотношений авторов и работодателей. В частности, отсутствуют санкции за нарушение порядка выплат работодателем, не оговорен срок уведомления работодателем автора о возникновении права на материальное вознаграждение. Особо существенным упущением законодателя является то, что в положениях Правил не оговаривается мера ответственности работодателя/обладателя патента за невыплату или несвоевременную выплату материального вознаграждения автору за создание и использование служебных объектов патентного права и служебных результатов, охраняемых в режиме секрета производства. В положениях Правил отсутствует регламентация минимального размера суммы выплаты вознаграждения автору (коллективу авторов) как в случае предоставления работодателем другому лицу права на получение патента, так и в случае предоставления права использования служебного объекта по лицензионному договору или договору отчуждения исключительного права или уступке служебных секретов производства. Не предусмотрено право автора на соразмерное вознаграждение как в случае получения патентообладателем компенсации за использование ОПП в интересах национальной безопасности, так и в случае реализации патентообладателем права на возмещение убытков или права на выплату компенсации в силу ст. 1406.1 ГК РФ.
(Шлойдо Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 4)Анализ основных характерных отличий показывает, что изменения в новой редакции Правил носят косметический характер. Как ранее принятые, так и новые Правила по структуре и содержанию материала имеют тождественный характер. В целом положения нового документа не направлены на концептуальное развитие (пересмотр) правоотношений авторов и работодателей. В частности, отсутствуют санкции за нарушение порядка выплат работодателем, не оговорен срок уведомления работодателем автора о возникновении права на материальное вознаграждение. Особо существенным упущением законодателя является то, что в положениях Правил не оговаривается мера ответственности работодателя/обладателя патента за невыплату или несвоевременную выплату материального вознаграждения автору за создание и использование служебных объектов патентного права и служебных результатов, охраняемых в режиме секрета производства. В положениях Правил отсутствует регламентация минимального размера суммы выплаты вознаграждения автору (коллективу авторов) как в случае предоставления работодателем другому лицу права на получение патента, так и в случае предоставления права использования служебного объекта по лицензионному договору или договору отчуждения исключительного права или уступке служебных секретов производства. Не предусмотрено право автора на соразмерное вознаграждение как в случае получения патентообладателем компенсации за использование ОПП в интересах национальной безопасности, так и в случае реализации патентообладателем права на возмещение убытков или права на выплату компенсации в силу ст. 1406.1 ГК РФ.
Статья: Экономическая субъектность авторов изобретений в условиях рыночной экономики
(Шлойдо Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2020, N 9)Право на вознаграждение предоставляется автору на следующих основаниях: если работодатель получит патент, либо примет решение о сохранении информации в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу. Весьма важно обратить внимание на основание сохранения у автора права на вознаграждение и в том случае, если работодатель "не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам". Следует полагать, что временные границы охраны права автора на материальное вознаграждение определяются непосредственно на основании принятого работодателем способа и режима охраны результата. В случае принятия решения о сохранении информации о РИД в тайне или режиме коммерческой тайны срок определяется действием исключительного права на служебный секрет производства или до момента утраты конфиденциальности соответствующих сведений (ст. 1467 ГК РФ). В случае получения работодателем патента выплата вознаграждения "работнику (автору) осуществляется в течение срока действия патента" [7]. В этом случае пользователь изобретения (работодатель) может заключить с автором (авторами) соглашение об условиях, порядке и размере выплаты вознаграждения за использование служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца.
(Шлойдо Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2020, N 9)Право на вознаграждение предоставляется автору на следующих основаниях: если работодатель получит патент, либо примет решение о сохранении информации в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу. Весьма важно обратить внимание на основание сохранения у автора права на вознаграждение и в том случае, если работодатель "не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам". Следует полагать, что временные границы охраны права автора на материальное вознаграждение определяются непосредственно на основании принятого работодателем способа и режима охраны результата. В случае принятия решения о сохранении информации о РИД в тайне или режиме коммерческой тайны срок определяется действием исключительного права на служебный секрет производства или до момента утраты конфиденциальности соответствующих сведений (ст. 1467 ГК РФ). В случае получения работодателем патента выплата вознаграждения "работнику (автору) осуществляется в течение срока действия патента" [7]. В этом случае пользователь изобретения (работодатель) может заключить с автором (авторами) соглашение об условиях, порядке и размере выплаты вознаграждения за использование служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца.
Нормативные акты
"Договор о Евразийском экономическом союзе"
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 24.03.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2023)XII. Секреты производства (ноу-хау)
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 24.03.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2023)XII. Секреты производства (ноу-хау)
"Рекомендации по управлению правами на результаты интеллектуальной деятельности в организациях"распределения и закрепления прав на РИД, созданных или доработанных работником в связи с выполнением служебных обязанностей (в том числе в соавторстве), включая основания, условия и порядок закрепления прав, недопущения нелегитимного использования прав на РИД работниками после увольнения из Организации, обеспечение защиты секрета производства (ноу-хау), коммерческой тайны;