Вознаграждение по итогам года сроки выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Вознаграждение по итогам года сроки выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 по делу N 88-14346/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Увольнение произведено в отсутствие добровольного волеизъявления истицы, под давлением со стороны директора, в день увольнения работодателем не произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена премия, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не в полном объеме.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы суд апелляционной инстанции обоснованно установил факт не выплаты истцу премии за январь 2022 года, срок выплаты которой в соответствии с Положением об оплате труда и премировании установлен с 22 по 29 число месяца для выплаты вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц. С учетом пояснений представителя ответчика о невыплате истцу премии за январь 2022 года, установленного срока для ее выплаты в соответствии с локальным нормативным актом работодателя - с 22 по 29 февраля 2022 года, суд апелляционной инстанции правомерно признал не доказанным факт выплаты истцу премии за январь 2022 года - 24 января 2022 года, то есть до истечения расчетного периода. Достоверных и допустимых доказательств, объективно подтверждающих факт выплаты истцу премии 24 января 2022 года за январь 2022 года в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Увольнение произведено в отсутствие добровольного волеизъявления истицы, под давлением со стороны директора, в день увольнения работодателем не произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена премия, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не в полном объеме.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы суд апелляционной инстанции обоснованно установил факт не выплаты истцу премии за январь 2022 года, срок выплаты которой в соответствии с Положением об оплате труда и премировании установлен с 22 по 29 число месяца для выплаты вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц. С учетом пояснений представителя ответчика о невыплате истцу премии за январь 2022 года, установленного срока для ее выплаты в соответствии с локальным нормативным актом работодателя - с 22 по 29 февраля 2022 года, суд апелляционной инстанции правомерно признал не доказанным факт выплаты истцу премии за январь 2022 года - 24 января 2022 года, то есть до истечения расчетного периода. Достоверных и допустимых доказательств, объективно подтверждающих факт выплаты истцу премии 24 января 2022 года за январь 2022 года в материалы дела не представлено.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 N 88-21290/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: В связи с выявленным фактом ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, выразившимся в нарушении пропускного режима посетителей, мер по профилактике новой коронавирусной инфекции, трудовой дисциплины, повлекшим нарушение поддержания порядка и реализации мер по защите персонала, к истцу применено дисциплинарное взыскание.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: В связи с выявленным фактом ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, выразившимся в нарушении пропускного режима посетителей, мер по профилактике новой коронавирусной инфекции, трудовой дисциплины, повлекшим нарушение поддержания порядка и реализации мер по защите персонала, к истцу применено дисциплинарное взыскание.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыКонституционный Суд РФ указал, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех премиальных выплат, входящих в состав зарплаты, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Снижение размера таких выплат не должно уменьшать размер месячной зарплаты работника больше чем на 20 процентов. Применение к работнику дисциплинарного взыскания не может быть основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав зарплаты работника стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. Также применение взыскания не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей) (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, п. 12 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 г.).
Вопрос: О бухучете НФО краткосрочных вознаграждений работникам при использовании отдельных программ.
(Письмо Банка России от 23.07.2021 N 17-2-1/364)В соответствии с пунктом 6.7 приложения 2 к Положению Банка России N 486-П в случаях, когда получение информации по видам вознаграждений по каждому работнику не представляется возможным, допускается ведение аналитического учета только по видам выплат таких вознаграждений работникам (например, премии, в том числе премии (вознаграждения) по итогам работы за год). При наступлении срока исполнения обязательств по выплате вознаграждений работникам аналитический учет вознаграждений должен быть организован по видам вознаграждений работникам и по каждому работнику (лицу, не являющемуся работником некредитной финансовой организации, которое выполнило работу по отдельному трудовому или иному договору).
(Письмо Банка России от 23.07.2021 N 17-2-1/364)В соответствии с пунктом 6.7 приложения 2 к Положению Банка России N 486-П в случаях, когда получение информации по видам вознаграждений по каждому работнику не представляется возможным, допускается ведение аналитического учета только по видам выплат таких вознаграждений работникам (например, премии, в том числе премии (вознаграждения) по итогам работы за год). При наступлении срока исполнения обязательств по выплате вознаграждений работникам аналитический учет вознаграждений должен быть организован по видам вознаграждений работникам и по каждому работнику (лицу, не являющемуся работником некредитной финансовой организации, которое выполнило работу по отдельному трудовому или иному договору).
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года"Впредь до внесения законодательных изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Определение Конституционного Суда РФ от 14.12.2023 N 3294-О-Р
"По ходатайству гражданки Царегородской Елены Владимировны об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П"Одновременно Конституционный Суд Российской Федерации указал, что впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая участие в оказании платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
"По ходатайству гражданки Царегородской Елены Владимировны об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П"Одновременно Конституционный Суд Российской Федерации указал, что впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая участие в оказании платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).