Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?
Подборка наиболее важных документов по запросу Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
(КонсультантПлюс, 2024)Решение по спору о законности увольнения по ст. 288 ТК РФ женщины, имеющей ребенка до трех лет, или Работника в период отпуска, временной нетрудоспособности будет зависеть от того, отнесет ли суд увольнение по указанной статье к случаям расторжения трудового договора по инициативе Работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Решение по спору о законности увольнения по ст. 288 ТК РФ женщины, имеющей ребенка до трех лет, или Работника в период отпуска, временной нетрудоспособности будет зависеть от того, отнесет ли суд увольнение по указанной статье к случаям расторжения трудового договора по инициативе Работодателя
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 N 88-24171/2023 по делу N 2-544/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает увольнением незаконным, поскольку трудовые обязанности выполнял надлежащим образом, к дисциплинарной ответственности не привлекался, с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности не ознакомлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом установленных обстоятельств, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что расторжение трудового договора с истцом по инициативе работодателя произведено без нарушений установленного законом запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, поскольку на тот момент выданного ФИО1 в установленном порядке листа временной нетрудоспособности не имелось. Выданный ФИО1 11 ноября 2022 г. лист нетрудоспособности за прошедший период - с 20 октября 2022 года по 25 октября 2022 года, не свидетельствует о том, что на момент расторжения трудового договора с истцом 20 октября 2022 года он был временно нетрудоспособен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает увольнением незаконным, поскольку трудовые обязанности выполнял надлежащим образом, к дисциплинарной ответственности не привлекался, с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности не ознакомлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом установленных обстоятельств, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что расторжение трудового договора с истцом по инициативе работодателя произведено без нарушений установленного законом запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, поскольку на тот момент выданного ФИО1 в установленном порядке листа временной нетрудоспособности не имелось. Выданный ФИО1 11 ноября 2022 г. лист нетрудоспособности за прошедший период - с 20 октября 2022 года по 25 октября 2022 года, не свидетельствует о том, что на момент расторжения трудового договора с истцом 20 октября 2022 года он был временно нетрудоспособен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Невозможность расторгнуть трудовой договор в период
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Невозможность расторгнуть трудовой договор в период
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договораЗапрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к ним не относится.