Возмещение затрат на обучение сотрудником МВД
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение затрат на обучение сотрудником МВД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2021 по делу N 88-5633/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Ответчик был отчислен из образовательного учреждения в связи с невыполнением обязанности по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции о наличии правовых оснований для удовлетворения требований иска, суд апелляционной инстанции не согласился с размером взысканной суммы, а именно с отказом во взыскании косвенных затрат на обучение. Применив по аналогии Правила возмещения сотрудником органов внутренних дел РФ затрат на обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования или научно-исследовательском учреждении Министерства внутренних дел РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 28.12.2012 года N 1465, суд апелляционной инстанции увеличил размер взыскиваемой с ответчика суммы, и исходил из того, что взысканию подлежат, кроме стипендии и расходов на форменное обмундирование, такие расходы, как расходы на оплату труда профессорско-преподавательского состава, амортизацию учебного оборудования в период обучения, стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников, на коммунальные услуги, на услуги связи для образовательного процесса; и не подлежат возмещению затраты на оплату труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, проведение периодических медицинских осмотров, содержание имущества.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Ответчик был отчислен из образовательного учреждения в связи с невыполнением обязанности по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции о наличии правовых оснований для удовлетворения требований иска, суд апелляционной инстанции не согласился с размером взысканной суммы, а именно с отказом во взыскании косвенных затрат на обучение. Применив по аналогии Правила возмещения сотрудником органов внутренних дел РФ затрат на обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования или научно-исследовательском учреждении Министерства внутренних дел РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 28.12.2012 года N 1465, суд апелляционной инстанции увеличил размер взыскиваемой с ответчика суммы, и исходил из того, что взысканию подлежат, кроме стипендии и расходов на форменное обмундирование, такие расходы, как расходы на оплату труда профессорско-преподавательского состава, амортизацию учебного оборудования в период обучения, стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников, на коммунальные услуги, на услуги связи для образовательного процесса; и не подлежат возмещению затраты на оплату труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, проведение периодических медицинских осмотров, содержание имущества.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2021 по делу N 88-29123/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что обязанность по возмещению затрат на обучение возникла у ответчика, получавшего образование за счет средств федерального бюджета и отчисленного из образовательного учреждения по собственной инициативе без уважительных причин до окончания обучения, а следовательно, не поступившего на службу в правоохранительные органы.
Решение: Удовлетворено в части.Поскольку специальными нормативными актами на момент начала обучения и окончания обучения ответчика (2015 - 2017 годы) в образовательном учреждении Следственного комитета России не был урегулирован порядок возмещения затрат на обучение гражданина в связи с неисполнением им условий ученического договора, суд апелляционной инстанции, исходя из положений ст. 11 ГПК РФ, пришел к выводу о применении в настоящем случае норм права, регулирующих сходные отношения (аналогия закона), связанные с возмещением сотрудником затрат на обучение в образовательном учреждении, которые урегулированы в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что обязанность по возмещению затрат на обучение возникла у ответчика, получавшего образование за счет средств федерального бюджета и отчисленного из образовательного учреждения по собственной инициативе без уважительных причин до окончания обучения, а следовательно, не поступившего на службу в правоохранительные органы.
Решение: Удовлетворено в части.Поскольку специальными нормативными актами на момент начала обучения и окончания обучения ответчика (2015 - 2017 годы) в образовательном учреждении Следственного комитета России не был урегулирован порядок возмещения затрат на обучение гражданина в связи с неисполнением им условий ученического договора, суд апелляционной инстанции, исходя из положений ст. 11 ГПК РФ, пришел к выводу о применении в настоящем случае норм права, регулирующих сходные отношения (аналогия закона), связанные с возмещением сотрудником затрат на обучение в образовательном учреждении, которые урегулированы в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Решение вопросов, возникающих при возмещении затрат, связанных с обучением работника, в судебной практике
(Дедюева М.В.)
("Российский судья", 2019, N 2)Согласно п. 7 Правил возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего профессионального образования или научной организации Министерства внутренних дел Российской Федерации в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. N 1465, "в затраты на обучение сотрудника входят расходы образовательной организации высшего профессионального образования, образовательной или научной организации: а) на оплату труда профессорско-преподавательского состава, б) на амортизацию учебного оборудования в период обучения, в) на стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников, г) на коммунальные услуги, д) на услуги связи для целей образовательного процесса" <6>.
(Дедюева М.В.)
("Российский судья", 2019, N 2)Согласно п. 7 Правил возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего профессионального образования или научной организации Министерства внутренних дел Российской Федерации в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. N 1465, "в затраты на обучение сотрудника входят расходы образовательной организации высшего профессионального образования, образовательной или научной организации: а) на оплату труда профессорско-преподавательского состава, б) на амортизацию учебного оборудования в период обучения, в) на стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников, г) на коммунальные услуги, д) на услуги связи для целей образовательного процесса" <6>.