Возмещение ущерба бывшим работником

Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение ущерба бывшим работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Перечень позиций высших судов к ст. 361 ГК РФ "Договор поручительства"1.2.3. Обязательство работника возместить причиненный работодателю ущерб может быть обеспечено поручительством, если стороны преобразовали данное обязательство в гражданско-правовое обязательство, например, путем заключения соглашения о погашении задолженности (позиция ВС РФ) >>>

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Работодатель нарушил порядок обработки персональных данных работника, в результате чего его Ф.И.О., дата рождения и фотография попали в Интернет. Работник требует от работодателя возместить ему ущерб за распространение его персональных данных без согласия. В каком порядке должен быть оценен и возмещен ущерб работнику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)
Вопрос: Работодатель нарушил порядок обработки персональных данных работника, в результате чего его Ф.И.О., дата рождения и фотография попали в Интернет. Работник требует от работодателя возместить ему ущерб за распространение его персональных данных без согласия. В каком порядке должен быть оценен и возмещен ущерб работнику?
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2024)
Порядок исчисления сроков обычно предусмотрен нормативно, но в некоторых случаях есть особенности, например, при определении начала течения срока по спорам о возмещении работником ущерба, если есть соглашение о добровольном возмещении ущерба, которое работник отказывается исполнять.

Нормативные акты

"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)
Судебными инстанциями при разрешении спора по иску З. к С. о возмещении ущерба, причиненного работником, не были установлены обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения настоящего спора, и, соответственно, не установлены обязательные условия для возложения на работника С. материальной ответственности в полном размере за ущерб, наступивший у работодателя З.