Возмещение учебный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение учебный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.09.2021 N 17АП-10172/2021-АК по делу N А60-7570/2021
Требование: О признании недействительным решения органа социального страхования о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Решение: Требование удовлетворено в части.Факт злоупотребления страхователем правом в целях предоставления своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения, необоснованно возмещаемого за счет средств страховщика, судом не выявлен, учитывая, что исходя из графика рабочего времени и выполняемых сотрудниками трудовых обязанностей, условия для выплаты пособия застрахованным лицам страхователем соблюдены, а само по себе сокращение работникам, фактически осуществляющему уход за ребенком, рабочего времени на 50% от полной учебной нагрузки до ухода в декретный отпуск о таком злоупотреблении не свидетельствует.
Требование: О признании недействительным решения органа социального страхования о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Решение: Требование удовлетворено в части.Факт злоупотребления страхователем правом в целях предоставления своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения, необоснованно возмещаемого за счет средств страховщика, судом не выявлен, учитывая, что исходя из графика рабочего времени и выполняемых сотрудниками трудовых обязанностей, условия для выплаты пособия застрахованным лицам страхователем соблюдены, а само по себе сокращение работникам, фактически осуществляющему уход за ребенком, рабочего времени на 50% от полной учебной нагрузки до ухода в декретный отпуск о таком злоупотреблении не свидетельствует.
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.05.2021 N 17АП-4262/2021-АК по делу N А60-56153/2020
Требование: О признании недействительными решений органа социального страхования.
Решение: Требование удовлетворено в части.Факт злоупотребления страхователем правом в целях предоставления своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения, необоснованно возмещаемого за счет средств страховщика, судом не выявлен, учитывая, что исходя из графика рабочего времени и выполняемых сотрудниками трудовых обязанностей, условия для выплаты пособия застрахованным лицам страхователем соблюдены, а само по себе сокращение работникам, фактически осуществляющему уход за ребенком, рабочего времени на 50% от полной учебной нагрузки до ухода в декретный отпуск о таком злоупотреблении не свидетельствует.
Требование: О признании недействительными решений органа социального страхования.
Решение: Требование удовлетворено в части.Факт злоупотребления страхователем правом в целях предоставления своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения, необоснованно возмещаемого за счет средств страховщика, судом не выявлен, учитывая, что исходя из графика рабочего времени и выполняемых сотрудниками трудовых обязанностей, условия для выплаты пособия застрахованным лицам страхователем соблюдены, а само по себе сокращение работникам, фактически осуществляющему уход за ребенком, рабочего времени на 50% от полной учебной нагрузки до ухода в декретный отпуск о таком злоупотреблении не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСитуация из практики. Можно ли обязать работника возместить расходы на оплату предоставленных учебных отпусков, если он уволился до окончания срока, предусмотренного ученическим договором?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)При применении ст. ст. 173, 174, 176 ТК РФ работодатель на основании справки-вызова издает приказ о предоставлении работнику учебного отпуска и соответствующих гарантий (возмещение расходов на проезд и т.д.). Наличие справки-вызова в данном случае является обязательным, а гарантии предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)При применении ст. ст. 173, 174, 176 ТК РФ работодатель на основании справки-вызова издает приказ о предоставлении работнику учебного отпуска и соответствующих гарантий (возмещение расходов на проезд и т.д.). Наличие справки-вызова в данном случае является обязательным, а гарантии предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые.