Возмещение бензина сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение бензина сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2022 N 88-2483/2022, 2-2119/2021
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения в виде ошибочно перечисленных денежных средств.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на перечисление указанных денежных средств, предназначенных П.Д. в качестве вознаграждения за работу или оказанные услуги, а также в качестве возмещения транспортных расходов, отклонены судебной коллегией, поскольку материалами дела не подтверждены. При этом учтено, что суммы, а также даты перечисления денежных средств, полученных К.М.В. в подотчет на предприятии и перечисленных П.Д. в счет возмещения расходов на бензин, не совпадают; факт трудовых отношений П.Д. с ООО МСВ" не подтверждается, напротив, из материалов представленного суду из Арбитражного Суда Республики Коми дела N А29-100039/2019 по иску К.М.В. и К.М.М. к П.Д. об исключении из состава участников общества, следует, что К.М.В. и К.М.М. являлись учредителями и наемными работниками Общества, а П.Д. - учредителем.
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения в виде ошибочно перечисленных денежных средств.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на перечисление указанных денежных средств, предназначенных П.Д. в качестве вознаграждения за работу или оказанные услуги, а также в качестве возмещения транспортных расходов, отклонены судебной коллегией, поскольку материалами дела не подтверждены. При этом учтено, что суммы, а также даты перечисления денежных средств, полученных К.М.В. в подотчет на предприятии и перечисленных П.Д. в счет возмещения расходов на бензин, не совпадают; факт трудовых отношений П.Д. с ООО МСВ" не подтверждается, напротив, из материалов представленного суду из Арбитражного Суда Республики Коми дела N А29-100039/2019 по иску К.М.В. и К.М.М. к П.Д. об исключении из состава участников общества, следует, что К.М.В. и К.М.М. являлись учредителями и наемными работниками Общества, а П.Д. - учредителем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)По мнению автора, работнику достаточно подтвердить указанные затраты чеками ККТ, квитанциями установленного образца, свидетельствующими о приобретении бензина на АЗС. Расчет суммы, подлежащей возмещению работнику, производится с учетом Норм расхода топлива и смазочных материалов на автомобильном транспорте, утвержденных Распоряжением Минтранса России от 14.03.2008 N АМ-23-р.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)По мнению автора, работнику достаточно подтвердить указанные затраты чеками ККТ, квитанциями установленного образца, свидетельствующими о приобретении бензина на АЗС. Расчет суммы, подлежащей возмещению работнику, производится с учетом Норм расхода топлива и смазочных материалов на автомобильном транспорте, утвержденных Распоряжением Минтранса России от 14.03.2008 N АМ-23-р.
Вопрос: Какие документы оформляются для направления работника в служебную поездку при разъездном характере работы?
(Консультация эксперта, 2024)В локальном нормативном акте о разъездном характере работы целесообразно установить порядок направления работника в служебную поездку: в какой форме оформляется поручение работодателя, каким образом оно доводится до сведения работника, в какой форме и в какой срок работник отчитывается о результатах служебной поездки, какие документы представляет работодателю в целях подтверждения понесенных им расходов (проездные билеты, квитанции, чеки на бензин и др.).
(Консультация эксперта, 2024)В локальном нормативном акте о разъездном характере работы целесообразно установить порядок направления работника в служебную поездку: в какой форме оформляется поручение работодателя, каким образом оно доводится до сведения работника, в какой форме и в какой срок работник отчитывается о результатах служебной поездки, какие документы представляет работодателю в целях подтверждения понесенных им расходов (проездные билеты, квитанции, чеки на бензин и др.).