Возложение обязанностей контрактного управляющего
Подборка наиболее важных документов по запросу Возложение обязанностей контрактного управляющего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 03.06.2021 N 33-4025/2021 по делу N 2-655/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены права истца на труд.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что приказ N от 29.10.2019 неправомерно учтен судом в качестве доказательства соблюдения части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку взыскание по указанному приказу наложено по исполнению дополнительных обязанностей контрактного управляющего, не могут быть признаны состоятельными, поскольку неисполнение дополнительно возложенных на *** Ж.Ж.ИА. дополнительных обязанностей контрактного управляющего не исключает наличие у истца дисциплинарного взыскания, которое правомерно учтено работодателем и судом при учете предшествующего поведения работника и его отношения к труду. Законность применения к истцу указанного дисциплинарного взыскания подтверждена вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда от 25 декабря 2019 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены права истца на труд.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что приказ N от 29.10.2019 неправомерно учтен судом в качестве доказательства соблюдения части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку взыскание по указанному приказу наложено по исполнению дополнительных обязанностей контрактного управляющего, не могут быть признаны состоятельными, поскольку неисполнение дополнительно возложенных на *** Ж.Ж.ИА. дополнительных обязанностей контрактного управляющего не исключает наличие у истца дисциплинарного взыскания, которое правомерно учтено работодателем и судом при учете предшествующего поведения работника и его отношения к труду. Законность применения к истцу указанного дисциплинарного взыскания подтверждена вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда от 25 декабря 2019 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Обзор разъяснений законодательства о размещении заказов для государственных и муниципальных нужд (июнь 2020 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)1. По вопросу, может ли работник организации, не прошедший полностью всю программу обучения в области государственных закупок в соответствии с образовательными стандартами обучения в учебном учреждении, исполнять функциональные обязанности контрактного управляющего в организации в соответствии с положениями Закона о контрактной системе.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)1. По вопросу, может ли работник организации, не прошедший полностью всю программу обучения в области государственных закупок в соответствии с образовательными стандартами обучения в учебном учреждении, исполнять функциональные обязанности контрактного управляющего в организации в соответствии с положениями Закона о контрактной системе.
Статья: Проблемы дискриминации в сфере трудовых отношений
(Гаврюшкин С.Н.)
("Современное право", 2020, N 1)Например, согласно Апелляционному определению Верховного суда Республики Мордовия от 17.11.2015 по делу N 33-2754/2015 [15] истец обратился в суд с требованием о признании дискриминацией нарушения работодателем установленного порядка выплат заработной платы, компенсации морального вреда. Как следует из материалов дела, истец был восстановлен ответчиком на работе в должности юрисконсульта с возложением обязанностей специалиста по кадрам и контрактного управляющего и установлением за их исполнение выплат. Однако в приказе не было указаний о том, с какой даты он подлежит восстановлению на работе, с какой даты определены соответствующие выплаты, не был назван характер таких выплат, а также не разрешен вопрос о выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец посчитал, что такие действия ответчика связаны в конфликтной ситуацией в организации, произошедшей с его участием, и совершаются с целью поставить его в унизительное положение, что является дискриминацией его трудовых прав. Суд отказал в удовлетворении исковых требований работника, поскольку счел, что доказательства наличия дискриминации его трудовых прав им предоставлены не были.
(Гаврюшкин С.Н.)
("Современное право", 2020, N 1)Например, согласно Апелляционному определению Верховного суда Республики Мордовия от 17.11.2015 по делу N 33-2754/2015 [15] истец обратился в суд с требованием о признании дискриминацией нарушения работодателем установленного порядка выплат заработной платы, компенсации морального вреда. Как следует из материалов дела, истец был восстановлен ответчиком на работе в должности юрисконсульта с возложением обязанностей специалиста по кадрам и контрактного управляющего и установлением за их исполнение выплат. Однако в приказе не было указаний о том, с какой даты он подлежит восстановлению на работе, с какой даты определены соответствующие выплаты, не был назван характер таких выплат, а также не разрешен вопрос о выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец посчитал, что такие действия ответчика связаны в конфликтной ситуацией в организации, произошедшей с его участием, и совершаются с целью поставить его в унизительное положение, что является дискриминацией его трудовых прав. Суд отказал в удовлетворении исковых требований работника, поскольку счел, что доказательства наличия дискриминации его трудовых прав им предоставлены не были.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 15.07.2013 N 462н
(ред. от 15.03.2023)
"О перечне должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством здравоохранения Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.08.2013 N 29815)VI. Должности в организациях, указанных в разделах I - V настоящего перечня, исполнение должностных (служебных, трудовых) обязанностей по которым предусматривает исполнение функций контрактного управляющего, контрактной службы, по организации и осуществлению внутреннего контроля и внутреннего финансового аудита, а также участие в качестве председателя, заместителя председателя, секретаря, члена коллегиального органа, образованного в организациях, указанных в разделах I - V настоящего перечня (далее - подведомственные организации), в полномочия которого входит:
(ред. от 15.03.2023)
"О перечне должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством здравоохранения Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.08.2013 N 29815)VI. Должности в организациях, указанных в разделах I - V настоящего перечня, исполнение должностных (служебных, трудовых) обязанностей по которым предусматривает исполнение функций контрактного управляющего, контрактной службы, по организации и осуществлению внутреннего контроля и внутреннего финансового аудита, а также участие в качестве председателя, заместителя председателя, секретаря, члена коллегиального органа, образованного в организациях, указанных в разделах I - V настоящего перечня (далее - подведомственные организации), в полномочия которого входит:
Приказ Росавиации от 21.12.2020 N 1559-П
(ред. от 16.10.2023)
"Об утверждении перечня должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством воздушного транспорта, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2021 N 62299)7. Должности в организациях, указанных в пунктах 1 - 5 настоящего перечня, должностные обязанности по которым предусматривают исполнение функций контрактного управляющего, контрактной службы, а также включенные в составы контрактной службы, комиссии по осуществлению закупок.
(ред. от 16.10.2023)
"Об утверждении перечня должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством воздушного транспорта, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2021 N 62299)7. Должности в организациях, указанных в пунктах 1 - 5 настоящего перечня, должностные обязанности по которым предусматривают исполнение функций контрактного управляющего, контрактной службы, а также включенные в составы контрактной службы, комиссии по осуществлению закупок.