Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеСроки обращения в суд могут быть восстановлены судом, если у работника имеются уважительные причины их пропуска (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Это могут быть болезнь истца, командировка, обстоятельства непреодолимой силы, необходимость ухаживать за тяжелобольными членами семьи. Данный перечень не является исчерпывающим: суд может признать и другие причины уважительными и восстановить работнику срок обращения в суд.
Статья: Планируемые изменения в Трудовой кодекс
(Ковалев Е., Есаков Н., Томилин И.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Вносимыми изменениями предлагается упростить порядок взыскания компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав. Вопросы процессуальных сроков всегда стоят у юристов в приоритете. Каждый юрист знает, что восстановить их непросто. Вносимые изменения усложнят действующую на сегодняшний день ситуацию, и у работников появится гораздо меньше времени на подачу требования о возмещении морального вреда. На практике бывает довольно много случаев пропуска срока исковой давности по трудовым спорам. Теперь работник сможет подавать иск либо вместе с требованием о восстановлении нарушенных прав, либо же в трехмесячный срок после вступления в силу решения суда, которым эти права были восстановлены.
(Ковалев Е., Есаков Н., Томилин И.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Вносимыми изменениями предлагается упростить порядок взыскания компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав. Вопросы процессуальных сроков всегда стоят у юристов в приоритете. Каждый юрист знает, что восстановить их непросто. Вносимые изменения усложнят действующую на сегодняшний день ситуацию, и у работников появится гораздо меньше времени на подачу требования о возмещении морального вреда. На практике бывает довольно много случаев пропуска срока исковой давности по трудовым спорам. Теперь работник сможет подавать иск либо вместе с требованием о восстановлении нарушенных прав, либо же в трехмесячный срок после вступления в силу решения суда, которым эти права были восстановлены.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"16. Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"16. Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.