Восстановление на работе после увольнения по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе после увольнения по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 по делу N 88-12021/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Со стороны истца отсутствовало добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы полностью повторяют позицию ответчика в судах первой и апелляционной инстанций, не свидетельствуют об ошибочности выводов судов. Отсутствие добровольного волеизъявления истца на увольнение следует, наряду с иными обстоятельствами, из факта заблаговременного отзыва заявления об увольнении, и последующее увольнение по соглашению сторон уже после исполнения решения суда о восстановлении ФИО1 на работе его не отменяет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Со стороны истца отсутствовало добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы полностью повторяют позицию ответчика в судах первой и апелляционной инстанций, не свидетельствуют об ошибочности выводов судов. Отсутствие добровольного волеизъявления истца на увольнение следует, наряду с иными обстоятельствами, из факта заблаговременного отзыва заявления об увольнении, и последующее увольнение по соглашению сторон уже после исполнения решения суда о восстановлении ФИО1 на работе его не отменяет.
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.09.2023 по делу N 33-38414/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы жалобы ответчика о том, что судом не были приняты во внимание факты и доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, а также не исследованы обстоятельства подписания истцом соглашения и заявления об увольнении по соглашению сторон, получение расчета при увольнении, а также отсутствие намерения после восстановления на работе у истца на продолжение трудовых отношений, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку они сводятся к иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался ответчик в суде первой инстанции в обоснование своих возражений, факты, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, выводы суда подробно изложены в мотивировочной части решения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы жалобы ответчика о том, что судом не были приняты во внимание факты и доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, а также не исследованы обстоятельства подписания истцом соглашения и заявления об увольнении по соглашению сторон, получение расчета при увольнении, а также отсутствие намерения после восстановления на работе у истца на продолжение трудовых отношений, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку они сводятся к иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался ответчик в суде первой инстанции в обоснование своих возражений, факты, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, выводы суда подробно изложены в мотивировочной части решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить добровольный возврат компенсации, полученной работницей при увольнении по соглашению сторон, если после увольнения она узнала о беременности и был заключен новый трудовой договор?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: Трудовым законодательством порядок возврата компенсации, выплаченной работнику при увольнении по соглашению сторон, после восстановления работника на работе не установлен. В рассматриваемой ситуации достаточно волеизъявления работника в письменной форме путем написания заявления либо заключения соглашения между работником и работодателем с указанием порядка и сроков возврата денежной компенсации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: Трудовым законодательством порядок возврата компенсации, выплаченной работнику при увольнении по соглашению сторон, после восстановления работника на работе не установлен. В рассматриваемой ситуации достаточно волеизъявления работника в письменной форме путем написания заявления либо заключения соглашения между работником и работодателем с указанием порядка и сроков возврата денежной компенсации.
Статья: Увольнение по соглашению сторон во время сокращения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)После увольнения по соглашению сторон работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования работник мотивировал тем, что на него оказывалось психологическое давление при подписании соглашения о расторжении трудового договора, намерений уволиться он не имел.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)После увольнения по соглашению сторон работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования работник мотивировал тем, что на него оказывалось психологическое давление при подписании соглашения о расторжении трудового договора, намерений уволиться он не имел.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;