Вновь образованные рабочие места спецоценка
Подборка наиболее важных документов по запросу Вновь образованные рабочие места спецоценка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- "...требуется ли сделать перерасчет доплаты за вредные условия труда после проведения СОУТ и установления вредности, если работник принят на вновь образованное рабочее место до проведения СОУТ? Или можно установить доплату с момента утверждения отчета о СОУТ?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- "...требуется ли сделать перерасчет доплаты за вредные условия труда после проведения СОУТ и установления вредности, если работник принят на вновь образованное рабочее место до проведения СОУТ? Или можно установить доплату с момента утверждения отчета о СОУТ?
Вопрос: Обязан ли работодатель проводить внеплановую СОУТ, если работнику в должности менеджера был предоставлен служебный автомобиль для передвижения по городу, который он использует половину рабочего времени? Надо ли в связи с этим вносить изменения в трудовой договор?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2021)Внеплановая СОУТ должна проводиться в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, в частности в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2021)Внеплановая СОУТ должна проводиться в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, в частности в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Нормативные акты
<Разъяснения> Минтруда России от 16.01.2019
"По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей"6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
"По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей"6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
Приказ Роструда от 01.06.2021 N 174
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Например: Гострудинспекцией в отношении ООО "ТЭО" проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, в результате которой установлено, что главным инженером Общества допущены нарушения по проведению специальной оценки условий труда, а именно нарушены сроки проведения СОУТ на вновь образованных рабочих местах. Постановление о привлечении к административной ответственности виновного лица было обжаловано в судебном порядке. Суд постановление отменил, производство по делу прекратил в связи с малозначительностью совершенного правонарушения.
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Например: Гострудинспекцией в отношении ООО "ТЭО" проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, в результате которой установлено, что главным инженером Общества допущены нарушения по проведению специальной оценки условий труда, а именно нарушены сроки проведения СОУТ на вновь образованных рабочих местах. Постановление о привлечении к административной ответственности виновного лица было обжаловано в судебном порядке. Суд постановление отменил, производство по делу прекратил в связи с малозначительностью совершенного правонарушения.