Вносится ли в трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Вносится ли в трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-23006/2021 по делу N 2-4379/2019
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя главного бухгалтера. Она была временно нетрудоспособна, она направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, а приказом работодателя была уволена с занимаемой должности за прогул. Истица считает увольнение незаконным.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); Удовлетворено (требования 3, 4, 5).Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, ссылаясь на положения ч. 4 ст. 71, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, дав оценку установленным по делу обстоятельствам, пришел к выводу о доказанности факта грубого нарушения М.Ю. трудовых обязанностей в связи с отсутствием на рабочем месте с 22.02.2019 г. без уважительных причин, соблюдении работодателем порядка увольнения, соразмерности дисциплинарного взыскания в виде увольнения тяжести совершенного проступка. При этом суд первой инстанции установил в действиях истца признаки злоупотребления правом в виде сокрытия факта временной нетрудоспособности от работодателя, о котором последнему стало известно только 13.03.2019 г. при получении в отделении связи листков нетрудоспособности истца за период с 01.02.2019 г. по 12.02.2019 г., с 13.02.2019 г. по 14.02.2019 г. и с 15.02.2019 г. по 21.02.2019 г., направленных истцом почтой.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя главного бухгалтера. Она была временно нетрудоспособна, она направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, а приказом работодателя была уволена с занимаемой должности за прогул. Истица считает увольнение незаконным.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); Удовлетворено (требования 3, 4, 5).Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, ссылаясь на положения ч. 4 ст. 71, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, дав оценку установленным по делу обстоятельствам, пришел к выводу о доказанности факта грубого нарушения М.Ю. трудовых обязанностей в связи с отсутствием на рабочем месте с 22.02.2019 г. без уважительных причин, соблюдении работодателем порядка увольнения, соразмерности дисциплинарного взыскания в виде увольнения тяжести совершенного проступка. При этом суд первой инстанции установил в действиях истца признаки злоупотребления правом в виде сокрытия факта временной нетрудоспособности от работодателя, о котором последнему стало известно только 13.03.2019 г. при получении в отделении связи листков нетрудоспособности истца за период с 01.02.2019 г. по 12.02.2019 г., с 13.02.2019 г. по 14.02.2019 г. и с 15.02.2019 г. по 21.02.2019 г., направленных истцом почтой.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2021 N 88-16029/2021 по делу N 2-1042/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Истец ссылается на то, что приказ о прекращении трудового договора не содержит обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования Г. о признании незаконным и отмене приказа от 4 февраля 2020 года N 60лп-с/06-1/лп, суд первой инстанции исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарных проступков, наличия неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания и не соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания (лишения работника возможности представления объяснений по всем обстоятельствам совершенного проступка), в связи с чем пришел к выводу о признании незаконными приказа об увольнении истца по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановлении Г. на работе, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Истец ссылается на то, что приказ о прекращении трудового договора не содержит обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования Г. о признании незаконным и отмене приказа от 4 февраля 2020 года N 60лп-с/06-1/лп, суд первой инстанции исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарных проступков, наличия неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания и не соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания (лишения работника возможности представления объяснений по всем обстоятельствам совершенного проступка), в связи с чем пришел к выводу о признании незаконными приказа об увольнении истца по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановлении Г. на работе, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)9.3. Нужно ли вносить в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись о дисциплинарном взыскании
(КонсультантПлюс, 2024)9.3. Нужно ли вносить в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись о дисциплинарном взыскании
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2024)Внести запись в трудовую книжку нужно в течение пяти рабочих дней. Иначе к вам могут применить дисциплинарное взыскание. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 44, 57 Закона о государственной гражданской службе, п. п. 9, 14 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2024)Внести запись в трудовую книжку нужно в течение пяти рабочих дней. Иначе к вам могут применить дисциплинарное взыскание. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 44, 57 Закона о государственной гражданской службе, п. п. 9, 14 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)К числу индивидуальных трудовых споров, одной из сторон которых является спортсмен, относятся, например, споры о возложении на физкультурно-спортивную организацию обязанности внести записи в трудовую книжку спортсмена (статья 66 ТК РФ), о применении к спортсмену дисциплинарного взыскания (статьи 192, 193 ТК РФ), о взыскании с физкультурно-спортивной организации в пользу спортсмена задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статьи 140, 142, 236 ТК РФ), и другие.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)К числу индивидуальных трудовых споров, одной из сторон которых является спортсмен, относятся, например, споры о возложении на физкультурно-спортивную организацию обязанности внести записи в трудовую книжку спортсмена (статья 66 ТК РФ), о применении к спортсмену дисциплинарного взыскания (статьи 192, 193 ТК РФ), о взыскании с физкультурно-спортивной организации в пользу спортсмена задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статьи 140, 142, 236 ТК РФ), и другие.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)П. обратился в суд с иском к акционерному обществу - хлебокомбинату (далее также - акционерное общество, общество) о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, об увольнении с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)П. обратился в суд с иском к акционерному обществу - хлебокомбинату (далее также - акционерное общество, общество) о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, об увольнении с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда.