Вносится ли в личную карточку отпуск по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Вносится ли в личную карточку отпуск по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кроме того, указанный отпуск полностью или частично может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником либо опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работник пишет заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ. Чтобы внести данные в личную карточку сотрудника:
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кроме того, указанный отпуск полностью или частично может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником либо опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работник пишет заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ. Чтобы внести данные в личную карточку сотрудника:
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник отказался от ведения трудовой книжки, запись в личную карточку рекомендуем внести на основании сведений о трудовой деятельности. Делать в документах об увольнении оговорки, что работник увольняется после декретного отпуска, не нужно.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник отказался от ведения трудовой книжки, запись в личную карточку рекомендуем внести на основании сведений о трудовой деятельности. Делать в документах об увольнении оговорки, что работник увольняется после декретного отпуска, не нужно.