Внесение записи в трудовую книжку о лишении прав
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение записи в трудовую книжку о лишении прав (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-12653/2023 по делу N 2-3472/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести запись о работе в организации в трудовую книжку; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки и даты увольнения.
Обстоятельства: Действующим законодательством возможности указания судебного решения в качестве основания для внесения записей в трудовую книжку не исключается, наличие данных записей неблагоприятных последствий для истца не создает, истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной, оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в иске, суды первой и апелляционной инстанций, проанализировав правовые нормы, регулирующие спорное правоотношение, верно исходили из того, что нарушений прав С. в связи с внесением в его трудовую книжку записей под N 35 и 36 не допущено, поскольку действующим законодательством возможность указания в качестве основания записей в трудовой книжке судебного решения не исключается; наличие данных записей в трудовой книжке неблагоприятных последствий для истца не создает; сведений о каких-либо неблагоприятных последствиях для истца из-за того, что запись в трудовую книжку сделана со ссылкой на судебный акт, в материалах дела не имеется; истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной; оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести запись о работе в организации в трудовую книжку; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки и даты увольнения.
Обстоятельства: Действующим законодательством возможности указания судебного решения в качестве основания для внесения записей в трудовую книжку не исключается, наличие данных записей неблагоприятных последствий для истца не создает, истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной, оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в иске, суды первой и апелляционной инстанций, проанализировав правовые нормы, регулирующие спорное правоотношение, верно исходили из того, что нарушений прав С. в связи с внесением в его трудовую книжку записей под N 35 и 36 не допущено, поскольку действующим законодательством возможность указания в качестве основания записей в трудовой книжке судебного решения не исключается; наличие данных записей в трудовой книжке неблагоприятных последствий для истца не создает; сведений о каких-либо неблагоприятных последствиях для истца из-за того, что запись в трудовую книжку сделана со ссылкой на судебный акт, в материалах дела не имеется; истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной; оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2022 N 88-14229/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по причине отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в части; 3) Отказано.Установив, что согласно трудовой книжке истца, он был принят 10 января 1990 г. на работу в кооператив "Рой" штукатуром - маляром 4 разряда на основании приказа N 6к от 23 января 1990 г., запись о приеме заверена председателем кооператива; 31 мая 1990 г. уволен по статье 31 КЗоТ РСФСР (собственное желание) на основании приказа N 17к от 31 мая 1990 г., подпись должностного лица под записью об увольнении отсутствует, но данные записи заверены печатью кооператива "Рой", суд апелляционной инстанции правильно указал на то, что отсутствие подписи лица, заверяющего запись об увольнении, не может являться достаточным основанием для лишения гражданина права на пенсионное обеспечение при наличии подписи, заверяющей запись о приеме на работу, учитывая, что все записи заверены печатью работодателя, внесены в трудовую книжку в хронологической последовательности.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по причине отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в части; 3) Отказано.Установив, что согласно трудовой книжке истца, он был принят 10 января 1990 г. на работу в кооператив "Рой" штукатуром - маляром 4 разряда на основании приказа N 6к от 23 января 1990 г., запись о приеме заверена председателем кооператива; 31 мая 1990 г. уволен по статье 31 КЗоТ РСФСР (собственное желание) на основании приказа N 17к от 31 мая 1990 г., подпись должностного лица под записью об увольнении отсутствует, но данные записи заверены печатью кооператива "Рой", суд апелляционной инстанции правильно указал на то, что отсутствие подписи лица, заверяющего запись об увольнении, не может являться достаточным основанием для лишения гражданина права на пенсионное обеспечение при наличии подписи, заверяющей запись о приеме на работу, учитывая, что все записи заверены печатью работодателя, внесены в трудовую книжку в хронологической последовательности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение9.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с лишением работника специального права
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2024)4.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2024)4.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника в связи с лишением специального права
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).