Внесение изменений в штатное расписание в связи с изменениями оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в штатное расписание в связи с изменениями оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2022 по делу N 88-3075/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом трудовой договор с ней прекращен, с данным приказом она не согласна.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверка финансово-хозяйственной деятельности обособленного подразделения ООО "ТК "Мираторг" в Краснодарском крае и изменение в связи с этим функционального подчинения руководителя обособленного подразделения ООО "ТК "Мираторг" в Краснодарском крае руководителю обособленного подразделения ООО "ТК "Мираторг" в Ростовской области, повлекшее уменьшение должностных обязанностей и размера заработной платы, не может быть расценена как изменение организационных или технологических условий труда. Само по себе внесение изменений в штатное расписание в части изменения порядка подчиненности также не свидетельствует об изменении организационных и технологических условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом трудовой договор с ней прекращен, с данным приказом она не согласна.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверка финансово-хозяйственной деятельности обособленного подразделения ООО "ТК "Мираторг" в Краснодарском крае и изменение в связи с этим функционального подчинения руководителя обособленного подразделения ООО "ТК "Мираторг" в Краснодарском крае руководителю обособленного подразделения ООО "ТК "Мираторг" в Ростовской области, повлекшее уменьшение должностных обязанностей и размера заработной платы, не может быть расценена как изменение организационных или технологических условий труда. Само по себе внесение изменений в штатное расписание в части изменения порядка подчиненности также не свидетельствует об изменении организационных и технологических условий труда.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2021 N 33-777/2021 по делу N 2-833/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации; 3) О взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник уволен с должности генерального директора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с досрочным прекращением его полномочий по решению общего собрания участников общества, однако ему не выплачена компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.В дальнейшем какие-либо решения высшего органа управления ответчика - Общего собрания участников об изменении условий труда Директора не принимались, соглашения между истцом Г. и ООО "Софит", изменявшие размер заработной платы, не заключались, изменения в штатные расписания по размеру заработной платы Директора не вносились.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации; 3) О взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник уволен с должности генерального директора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с досрочным прекращением его полномочий по решению общего собрания участников общества, однако ему не выплачена компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.В дальнейшем какие-либо решения высшего органа управления ответчика - Общего собрания участников об изменении условий труда Директора не принимались, соглашения между истцом Г. и ООО "Софит", изменявшие размер заработной платы, не заключались, изменения в штатные расписания по размеру заработной платы Директора не вносились.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Показатель долговой нагрузки: изменяем методику расчета с учетом последних рекомендаций регулятора
(Озкан А.)
("Банковское кредитование", 2022, N 4)- внутренний документ (приказ, распоряжение и т.д.) работодателя о внесении изменений в штатное расписание в связи с изменением размера оплаты труда заемщика;
(Озкан А.)
("Банковское кредитование", 2022, N 4)- внутренний документ (приказ, распоряжение и т.д.) работодателя о внесении изменений в штатное расписание в связи с изменением размера оплаты труда заемщика;
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийИзменение оплаты труда руководителя организации требует также издания приказа о внесении соответствующих изменений в штатное расписание (иной локальный нормативный акт, непосредственно касающийся оплаты труда директора). Даты вступления в силу соответствующих изменений в штатном расписании (локальном нормативном акте) и дополнительного соглашения должны совпадать.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2024)- Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2024)- Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)