Внесение изменений в ЕГРЮЛ при увольнении руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в ЕГРЮЛ при увольнении руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.03.2023 N 13АП-38814/2022 по делу N А42-3834/2022
Категория: Споры, связанные с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Требования: О признании недействительной записи в ЕГРЮЛ.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик осуществил государственную регистрацию изменений в сведениях о физическом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица на основании документов, содержащих недостоверные сведения.
Решение: Удовлетворено.Кроме того, сделан вывод о том, что решение Арбитражного суда Мурманской области от 03.03.2022 по делу N А42-9055/2021 не может являться основанием для внесения изменений в ЕГРЮЛ о смене руководителя, равно как и не может быть основанием для увольнения Денисенко С.В.
Категория: Споры, связанные с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Требования: О признании недействительной записи в ЕГРЮЛ.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик осуществил государственную регистрацию изменений в сведениях о физическом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица на основании документов, содержащих недостоверные сведения.
Решение: Удовлетворено.Кроме того, сделан вывод о том, что решение Арбитражного суда Мурманской области от 03.03.2022 по делу N А42-9055/2021 не может являться основанием для внесения изменений в ЕГРЮЛ о смене руководителя, равно как и не может быть основанием для увольнения Денисенко С.В.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.03.2023 N 88-4590/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, о восстановлении на работе, признании незаконными решений о досрочном прекращении полномочий и увольнении.
Обстоятельства: Решение о прекращении трудового договора с руководителем учреждения принято уполномоченным лицом в порядке, установленном законом. Принятие собственником имущества решения о необходимости прекращения трудового договора с руководителем учреждения (с целью эффективного руководства организацией) само по себе не свидетельствует о произвольных действиях собственника.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что истец не мог быть уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не было исполнено решение суда о восстановлении его на работе, не были внесены изменения о нем как руководителе в Едином государственном реестре юридических лиц, Министерство земельных и имущественных отношений Республики Тыва приняло решение о прекращении с ним трудовых отношений до издания приказа о восстановлении истца на работе, не могут являться основанием для отмены судебных актов, поскольку решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, и работник считается восстановленным в должности с момента принятия судом решения о восстановлении его на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, о восстановлении на работе, признании незаконными решений о досрочном прекращении полномочий и увольнении.
Обстоятельства: Решение о прекращении трудового договора с руководителем учреждения принято уполномоченным лицом в порядке, установленном законом. Принятие собственником имущества решения о необходимости прекращения трудового договора с руководителем учреждения (с целью эффективного руководства организацией) само по себе не свидетельствует о произвольных действиях собственника.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что истец не мог быть уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не было исполнено решение суда о восстановлении его на работе, не были внесены изменения о нем как руководителе в Едином государственном реестре юридических лиц, Министерство земельных и имущественных отношений Республики Тыва приняло решение о прекращении с ним трудовых отношений до издания приказа о восстановлении истца на работе, не могут являться основанием для отмены судебных актов, поскольку решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, и работник считается восстановленным в должности с момента принятия судом решения о восстановлении его на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1 <Об увольнении гендиректора по соглашению сторон>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)После увольнения руководителя организация должна внести изменения в ЕГРЮЛ о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. Для этого в налоговую инспекцию нужно подать заявление по форме N Р13014 (утв. Приказом ФНС России от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)После увольнения руководителя организация должна внести изменения в ЕГРЮЛ о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. Для этого в налоговую инспекцию нужно подать заявление по форме N Р13014 (утв. Приказом ФНС России от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@).
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Поскольку истец оставил работу без объяснения причины, отсутствовал более месяца, участник общества заключил трудовой договор с гражданкой Б.К. на период отсутствия основного работника - истца. В решении участника было указано: "Назначить Б.К. временно исполняющей обязанности директора". Для осуществления текущей деятельности, распоряжения имуществом и денежными средствами на банковских счетах были внесены изменения в ЕГРЮЛ в части наделения Б.К. полномочиями руководителя.
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Поскольку истец оставил работу без объяснения причины, отсутствовал более месяца, участник общества заключил трудовой договор с гражданкой Б.К. на период отсутствия основного работника - истца. В решении участника было указано: "Назначить Б.К. временно исполняющей обязанности директора". Для осуществления текущей деятельности, распоряжения имуществом и денежными средствами на банковских счетах были внесены изменения в ЕГРЮЛ в части наделения Б.К. полномочиями руководителя.