Внесение гражданско-правового договора в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение гражданско-правового договора в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2022 по делу N 88-3420/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании гражданско-правового договора трудовым; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей, но трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформлены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО5 указывал, что ДД.ММ.ГГГГ он был фактически допущен до исполнения трудовых обязанностей по должности администратора в отеле "Ситикомфорт на Тверской", принадлежащем ответчику и расположенном по адресу: <адрес>, при этом трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку внесена не была; в результате введения в заблуждение с ним был заключен договор об оказании возмездных услуг гражданско-правового характера. Кроме того, на протяжении своей трудовой деятельности он регулярно привлекался к сверхурочной работе и к работе в ночное время, однако заработная плата за указанное время ему работодателем в полном объеме выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность в размере 80 254,11 руб., которая до настоящего времени ответчиком не погашена, при этом стоимость 1 часа дневной смены составляет 2 000 р. / 12 ч = 166,7 руб./ч, надбавка за час работы в ночное время составляет - 166,7 x 0,20% = 33,33 руб., ответчик платил за ночную смену сумму 1 000 руб., а должен был 2 267,04 руб., количество частично оплаченных ночных смен в августе 2019 года составило 9, в сентябре 2019 года - 16, в октябре 2019 года - 14, ответчик в ноябре 2019 года не оплатил ночные смены в полном объеме, количество ночных смен - 5; в октябре 2019 года у истца было 4 сверхурочных ночных смены (5-го, 9-го, 13-го, 21-го), ответчик заплатил по 1 000 руб. за смену, сверхурочная дневная смена - ДД.ММ.ГГГГ была оплачена как дневная смена в размере 2 000 руб., в ноябре 2019 года у истца была 1 сверхурочная ночная смена - ДД.ММ.ГГГГ, за нее ответчик не рассчитался в полном размере, то есть не доплатил 4 334,05 руб. Таким образом, общая сумма задолженности по оплате труда перед истцом составляет 80 254,11 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании гражданско-правового договора трудовым; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей, но трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформлены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО5 указывал, что ДД.ММ.ГГГГ он был фактически допущен до исполнения трудовых обязанностей по должности администратора в отеле "Ситикомфорт на Тверской", принадлежащем ответчику и расположенном по адресу: <адрес>, при этом трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку внесена не была; в результате введения в заблуждение с ним был заключен договор об оказании возмездных услуг гражданско-правового характера. Кроме того, на протяжении своей трудовой деятельности он регулярно привлекался к сверхурочной работе и к работе в ночное время, однако заработная плата за указанное время ему работодателем в полном объеме выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность в размере 80 254,11 руб., которая до настоящего времени ответчиком не погашена, при этом стоимость 1 часа дневной смены составляет 2 000 р. / 12 ч = 166,7 руб./ч, надбавка за час работы в ночное время составляет - 166,7 x 0,20% = 33,33 руб., ответчик платил за ночную смену сумму 1 000 руб., а должен был 2 267,04 руб., количество частично оплаченных ночных смен в августе 2019 года составило 9, в сентябре 2019 года - 16, в октябре 2019 года - 14, ответчик в ноябре 2019 года не оплатил ночные смены в полном объеме, количество ночных смен - 5; в октябре 2019 года у истца было 4 сверхурочных ночных смены (5-го, 9-го, 13-го, 21-го), ответчик заплатил по 1 000 руб. за смену, сверхурочная дневная смена - ДД.ММ.ГГГГ была оплачена как дневная смена в размере 2 000 руб., в ноябре 2019 года у истца была 1 сверхурочная ночная смена - ДД.ММ.ГГГГ, за нее ответчик не рассчитался в полном размере, то есть не доплатил 4 334,05 руб. Таким образом, общая сумма задолженности по оплате труда перед истцом составляет 80 254,11 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положенияОсновными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, являются: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, в отличие от гражданско-правового договора, в котором указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.); работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.
Статья: Риски заключения договоров ГПХ на выполнение работ по текущему ремонту МКД и обслуживание электрооборудования
(Снегирев А.Г.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)7. Исполнители, не являвшиеся штатными сотрудниками предприятия, не писали заявления о приеме на работу, приказы об их приеме в соответствии со штатным расписанием не оформлялись, записи в трудовые книжки не вносились. При этом оказание рассматриваемых услуг при заключении договоров гражданско-правового характера со штатными работниками страхователя не входило в их должностные обязанности, осуществлялось ими в нерабочее время (вечером и в выходные дни).
(Снегирев А.Г.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)7. Исполнители, не являвшиеся штатными сотрудниками предприятия, не писали заявления о приеме на работу, приказы об их приеме в соответствии со штатным расписанием не оформлялись, записи в трудовые книжки не вносились. При этом оказание рассматриваемых услуг при заключении договоров гражданско-правового характера со штатными работниками страхователя не входило в их должностные обязанности, осуществлялось ими в нерабочее время (вечером и в выходные дни).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора;
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора;
Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015
(ред. от 24.10.2023)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"Записи, внесенные в трудовые книжки членов крестьянского (фермерского) хозяйства и граждан, работающих в крестьянском (фермерском) хозяйстве по договорам об использовании их труда, удостоверяются органом местного самоуправления.
(ред. от 24.10.2023)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"Записи, внесенные в трудовые книжки членов крестьянского (фермерского) хозяйства и граждан, работающих в крестьянском (фермерском) хозяйстве по договорам об использовании их труда, удостоверяются органом местного самоуправления.