Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды ответственности за нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Статья: Административная ответственность за правонарушения в сфере трудовых отношений в свете предстоящего принятия нового Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
(Гришковец А.А.)
("Административное право и процесс", 2020, N 10)Общепризнанным является тот факт, что административное право и трудовое право входят в систему российского права как самостоятельные, хорошо сформировавшиеся и устоявшиеся отрасли права. Из теории права известно, что правовые отрасли - основные, наиболее крупные структурные подразделения системы права, регулирующие, соответственно, и наиболее обширные сферы (области) общественных отношений. Каждая отрасль имеет свои специфику, предмет и метод правового регулирования <1>. Именно по этим критериям отрасли права обособляются и существуют в системе права. Исходя из обозначенных критериев, административное право и трудовое право относятся соответственно к отраслям публичного и частного права - и, казалось бы, между ними мало общего в силу специфики предмета и особенно метода правового регулирования обеих отраслей. В административном праве господствует императивный метод, основанный на отношениях власти и подчинении между субъектом и объектом управления, тогда как в трудовом праве основополагающим является метод диспозитивный, в основе которого лежат трудовые договорные отношения между работником и работодателем, опосредованные трудовым договором. Вместе с тем, как глубоко верно отмечал Ю.М. Козлов, ни одна правовая отрасль не существует в "чистом" виде <2>. В полной мере это относится к административному праву и трудовому праву. Нельзя не признать, что существуют сферы, где они соприкасаются особенно тесно. Прежде всего, это сфера государственной службы, которая вот уже многие годы плодотворно исследуется, причем исследуется дискуссионно как административистами <3>, так и представителями науки трудового права <4>. Кроме того, анализ действующего законодательства позволяет говорить, что существует еще одна сфера, где нормы обеих отраслей переплетаются весьма и весьма тесно. Такой сферой является административная ответственность в сфере трудовых отношений. Специфическая особенность административно-правового регулирования заключается в том, что административное право имеет в своем распоряжении юридические средства, с помощью которых осуществляется защита общественных отношений, регулируемых иными отраслями права. Имеется в виду административная ответственность <5>. Действительно, административная ответственность, согласно ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации <6> (далее - ТК РФ), входит в число видов юридической ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Порядок привлечения к административной ответственности виновных лиц предусмотрен Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) <7>. Указанная статья, состоящая из одних лишь бланкетных норм, является единственной в гл. 62 "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" ТК РФ. Такое положение является хорошим примером системного применения права, важнейший элемент которого - это практическое взаимодействие всех отраслей права. Потому что право, справедливо полагал известный отечественный юрист и государственный деятель В.Ф. Яковлев, в конечном счете представляет собой не отдельные самостоятельные отрасли, а именно систему, и действует право эффективно лишь в тех случаях, когда все его отрасли участвуют в регулировании той или иной группы общественных отношений <8>.
(Гришковец А.А.)
("Административное право и процесс", 2020, N 10)Общепризнанным является тот факт, что административное право и трудовое право входят в систему российского права как самостоятельные, хорошо сформировавшиеся и устоявшиеся отрасли права. Из теории права известно, что правовые отрасли - основные, наиболее крупные структурные подразделения системы права, регулирующие, соответственно, и наиболее обширные сферы (области) общественных отношений. Каждая отрасль имеет свои специфику, предмет и метод правового регулирования <1>. Именно по этим критериям отрасли права обособляются и существуют в системе права. Исходя из обозначенных критериев, административное право и трудовое право относятся соответственно к отраслям публичного и частного права - и, казалось бы, между ними мало общего в силу специфики предмета и особенно метода правового регулирования обеих отраслей. В административном праве господствует императивный метод, основанный на отношениях власти и подчинении между субъектом и объектом управления, тогда как в трудовом праве основополагающим является метод диспозитивный, в основе которого лежат трудовые договорные отношения между работником и работодателем, опосредованные трудовым договором. Вместе с тем, как глубоко верно отмечал Ю.М. Козлов, ни одна правовая отрасль не существует в "чистом" виде <2>. В полной мере это относится к административному праву и трудовому праву. Нельзя не признать, что существуют сферы, где они соприкасаются особенно тесно. Прежде всего, это сфера государственной службы, которая вот уже многие годы плодотворно исследуется, причем исследуется дискуссионно как административистами <3>, так и представителями науки трудового права <4>. Кроме того, анализ действующего законодательства позволяет говорить, что существует еще одна сфера, где нормы обеих отраслей переплетаются весьма и весьма тесно. Такой сферой является административная ответственность в сфере трудовых отношений. Специфическая особенность административно-правового регулирования заключается в том, что административное право имеет в своем распоряжении юридические средства, с помощью которых осуществляется защита общественных отношений, регулируемых иными отраслями права. Имеется в виду административная ответственность <5>. Действительно, административная ответственность, согласно ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации <6> (далее - ТК РФ), входит в число видов юридической ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Порядок привлечения к административной ответственности виновных лиц предусмотрен Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) <7>. Указанная статья, состоящая из одних лишь бланкетных норм, является единственной в гл. 62 "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" ТК РФ. Такое положение является хорошим примером системного применения права, важнейший элемент которого - это практическое взаимодействие всех отраслей права. Потому что право, справедливо полагал известный отечественный юрист и государственный деятель В.Ф. Яковлев, в конечном счете представляет собой не отдельные самостоятельные отрасли, а именно систему, и действует право эффективно лишь в тех случаях, когда все его отрасли участвуют в регулировании той или иной группы общественных отношений <8>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права